Lao động là người giúp việc gia đình được quy định như thế nào?

Lao động là người giúp việc gia đình được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 161 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Lao động là người giúp việc gia đình

1. Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.

...

Theo đó, người giúp việc gia đình là người thực hiện các công việc như nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác không liên quan đến hoạt động thương mại.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Mục 5 Chương XI Bộ luật Lao động 2019 thì ngoài quy định về khái niệm và những công việc như trên, lao động là người giúp việc gia đình còn được quy định về hợp đồng lao động, nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình, nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình, các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động.

Lao động là người giúp việc gia đình được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Như vậy, hợp đồng lao động của lao động là người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động được giao kết bằng văn bản, thời hạn do hai bên thỏa thuận và đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ cần báo trước 15 ngày. Ngoài ra, hai bên tự thỏa thuận về lương, kỳ hạn trả lương, thời gian làm việc và chỗ ở.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và lao động là người giúp việc gia đình ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 163 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

4. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại Điều 164 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người giúp việc gia đình như sau:

Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

3. Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Từ các quy định trên, nghĩa vụ sử dụng lao động đối với lao động là ngoài giúp việc gia đình bao gồm:

- Thực hiện đầy đủ hợp đồng;

- Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định;

- Tôn trọng danh dự, nhân phẩm;

- Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh (nếu có);

- Tạo cơ hội tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp;

- Trả tiền tàu xe đi đường nếu lao động thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Ngoài nghĩa vụ sử dụng lao động trên thì nghĩa vụ của người giúp việc gia đình như sau:

- Thực hiện đầy đủ hợp đồng;

- Tiến hành bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản

- Thông báo kịp thời về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

- Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Hành vi nào của người sử dụng lao động bị nghiêm cấm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Như vậy, nghiêm cấm người sử dụng lao động có các hành vi sau đây đối với lao động là người giúp việc gia đình, cụ thể:

- Các hành vi ngược đãi, quấy rối tình dụ, cưỡng bức hoặc dùng vũ lực;

- Giao việc không theo hợp đồng.

- Giữ giấy tờ tùy thân.