Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Hợp đồng mùa vụ không còn phù hợp khi giao kết hợp đồng lao động
Chỉ còn 02 tháng nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Bộ luật lao động 2019 có những điểm mới nhất định và trong đó có quy định nổi bật nổi bật về việc chính thức bỏ Hợp đồng mùa vụ trong Hợp đồng lao động.
Tại Điều 22 Bộ luật lao động hiện hành quy định có 03 loại hợp đồng như sau:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn,
Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng)
Hợp đồng lao động mùa vụ (dưới 12 tháng)
Theo đó, Điều 20 Luật mới quy định, chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là:
Xác định thời hạn;
Không xác định thời hạn,
Loại hợp đồng theo mùa vụ bị bãi bỏ từ ngày Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực.
Như vậy, thay vì có thể ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, người sử dụng lao động từ 01/01/2021 bắt buộc phải ký một trong hai loại hợp đồng là xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn với người lao động.
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
Mâm lễ cúng giao thừa ngoài trời: Nghi lễ quan trọng đón năm mới bình an? Mẫu văn khấn cúng giao thừa ngoài trời chuẩn nhất?
Đêm giao thừa, nên bỏ những thứ gì vào trong người để may mắn cả năm 2025? Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày Tết Âm lịch hay không?
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của hệ thống siêu thị AEON Mall như thế nào? Tiền lương của người lao động khi làm việc vào ngày này là bao nhiêu?
Công ty chậm trả lương thì người lao động có được đền bù không? Công ty chậm trả lương bị phạt bao nhiêu tiền?
