Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi nơi làm việc của người lao động hay không?

Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi nơi làm việc của người lao động hay không?

Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, nơi làm việc là một trong những điều khoản được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác (Điều 28 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, doanh nghiệp phải bố trí nơi làm việc cho người lao động theo đúng trong hợp đồng lao động, trường hợp muốn đổi nơi làm việc sang địa điểm khác thì doanh nghiệp phải có sự thỏa thuận với người lao động mà không được tự ý thay đổi.

Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi nơi làm việc của người lao động không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp tự ý thay đổi nơi làm việc không?

Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019.

Các trường hợp được ngoại trừ bao gồm: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu doanh nghiệp chuyển người lao động sang làm việc ở một địa chỉ khác trong hợp đồng lao động mà không có sự thỏa thuận với người lao động, hoặc trong hợp đồng lao động không có quy định khác thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Tự ý thay đổi chỗ làm người lao động, doanh nghiệp bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc thực hiện hợp đồng lao động như sau:

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

Theo đó, trường hợp tự ý bố trí cho người lao động làm ở địa điểm khác với nơi đã thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động thì có thể bị phạt từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt này chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức, doanh nghiệp có cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt gấp hai lần mức vi phạm của cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, doanh nghiệp tự ý thay đổi nơi làm việc của người lao động có thể sẽ bị xử phạt từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng

Đồng thời, căn cứ theo điểm a khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp còn buộc phải bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động ban đầu.