Chi tiết 02 cách để kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 nhiều ngày hơn mà người lao động cần biết? Đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 có được nghỉ bù hay không?

Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2025 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động?

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành quy định về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 và Quốc khánh 2 9 2025 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động như sau:

[1] Đối với cán bộ công chức viên chức:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

[2] Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30 4 1 5 và Quốc khánh 2 9 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, cán bộ công chức viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên khuyến khích của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, phải đảm bảo nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định.

Chi tiết 02 cách để kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 nhiều ngày hơn mà người lao động cần biết? (Hình từ Internet)

Chi tiết 02 cách để kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 nhiều ngày hơn mà người lao động cần biết?

[1] Sử dụng ngày phép năm:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Theo đó, người lao động làm đủ năm cho một người sử dụng lao động có từ 12 đến 16 ngày phép/năm. Thậm chí nếu làm lâu năm cho công ty, người lao động còn được cộng phép thâm niên (đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Tính trung bình, mỗi người lao động sẽ có ít nhất 01 ngày phép cho mỗi tháng làm việc.

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty mà còn ngày phép năm thì có thể xin nghỉ phép, sử dụng ngày phép năm để kéo dài lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025.

[2] Nghỉ không hưởng lương:

Căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, đối với cách này là hoàn toàn hợp pháp, ngoài các trường hợp nghỉ phép theo quy định thì người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương vì bất kỳ lý do nào khác.

Do đó, người lao động có thể chủ động đề xuất xin nghỉ không lương để kéo dài kỳ nghỉ lễ. Tuy nhiên, phải có được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.

Lưu ý: Khi xin nghỉ không lương, người lao động sẽ không nhận được lương trong những ngày nghỉ này.

Trên đây là thông tin về "Chi tiết 02 cách để kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 nhiều ngày hơn mà người lao động cần biết?"

Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 có được nghỉ bù hay không?

Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì hiện hành, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, không có quy định nào đề cập đến việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5. Trường hợp nếu ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Như vậy, có thể thấy người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 sẽ không được nghỉ bù mà chỉ được tính lương làm thêm giờ.

Xem thêm:

• Chi tiết hướng đi 48 khối diễu binh, diễu hành trong Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam?
• Top địa điểm xem diễu binh 30/4 tại TP HCM lý tưởng nhất? Các quán cà phê có view chuẩn xem diễu binh 30/4?
• Truyền hình trực tiếp Lễ Diễu binh 30/4 kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam: Kênh nào, mấy giờ?