Lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh được hưởng quyền lợi gì?

Lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh được hưởng quyền lợi gì?

Căn cứ khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

...

Như vậy, theo quy định, lao động nữ trong thời gian hành kinh được quyền nghỉ mỗi ngày 30 phút, thời gian nghỉ này vẫn tính vào giờ làm việc và hưởng đủ tiền lương.

Lao động nữ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh tuy nhiên ít nhất là 3 ngày làm việc trong 1 tháng.

Lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh được hưởng quyền lợi gì? (Hình ảnh Internet)

Lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian hành kinh thì có được trả thêm tiền lương không?

Căn cứ điểm c khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

...

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

...

Như vậy, theo quy định, nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để làm việc tiếp thì ngoài tiền lương được hưởng còn được trả thêm tiền lương mà lao động nữ đã làm trong thời gian được nghỉ.

Không cho lao động nữ nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh doanh nghiệp bị xử phạt ra sao?

Căn cứ điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;

c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

...

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, theo quy định, doanh nghiệp không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Tuy nhiên, mức phạt trên là mức phạt dành cho cá nhân. Đối với tổ chức có hành vi phạm tương tự sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Xem thêm

• Lao động nữ mang thai có được hoãn hợp đồng lao động? Lao động nữ sau khi nghỉ thai sản có được hưởng quyền lợi gì đặc biệt không?
• Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con từ 01/7/2025
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ từ 01/7/2025