Ký hợp đồng lao động bao nhiêu tháng để tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025?

Bài viết dưới đây sẽ giải quyết nội dung về việc “hợp đồng lao động bao nhiêu tháng để tham gia BHXH bắt buộc từ ngà 01/7/2025?” dựa theo quy định Luật BHXH 2024.

Đăng bài: 22:02 11/06/2025

Ký hợp đồng lao động bao nhiêu tháng để tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025? (Hình từ Internet)

Ký hợp đồng lao động bao nhiêu tháng để tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025?

Từ ngày 01/7/2025, các quy định trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Theo đó, người lao động ký hợp đồng lao động thuộc các loại sau đây sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025:

- Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

+ Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019;

Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

...

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

+ Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Dựa theo nội dung nêu trên, để tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025, người lao động phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (đối với người lao động là công dân Việt Nam) hoặc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên (đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam).

Cơ sở pháp lý: Điểm a khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Được biết, trước ngày 01/7/2025, người lao động ký hợp đồng lao động thuộc trường hợp sau đây sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc:

- Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

Hoặc người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Trừ các trường hợp sau đây:

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động.

Cơ sở pháp lý: Điểm a, b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP.

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025 sẽ được hưởng những chế độ gì?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia.

Khi tham gia loại bảo hiểm này, người lao động sẽ được hưởng những chế độ như sau:

- Ốm đau;

- Thai sản;

- Hưu trí;

- Tử tuất;

- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Những quyền lợi khi tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người tham gia bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

- Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

- Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;

- Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Xem thêm