Trả lương trễ kỳ hạn trả lương dưới 15 ngày có phải trả lãi cho người lao động không?

Căn cứ tại khoản 2 và khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương
...
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
...
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, trong trường hợp hưởng lương trả theo tháng thì có thể thỏa thuận về kỳ hạn trả lương (mốc thời gian cố định) có thể là là ngày 5, 10, 15,...của tháng sau mang tính chu kỳ. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì Công ty phải đền bù cho người lao động theo quy định nêu trên.

Như vậy, trong trường hợp này, Công ty trả lương trong 14 ngày sau đó, tức là chưa trễ từ 15 ngày trở lên thì sẽ không phải trả lãi bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.