Thế nào là vì lý do kinh tế quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019?

Căn cứ khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương ngừng việc

...

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

...

Căn cứ khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

...

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

...

Hiện hành pháp luật không quy định rõ trường hợp vì lý do kinh tế quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 là những trường hợp nào. Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thế nào là vì lý do kinh tế, nên áp dụng tương tự các trường hợp vì lí do kinh tế tại khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019:

- Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

- Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.