Thẩm quyền ký hợp đồng lao động của người chưa thành niên? Mức lương trả cho người lao động chưa thành niên?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

...

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

...

Theo quy định trên, khi ký HĐLĐ với người lao động chưa đủ 15 tuổi thì bên phía người lao động cần có chữ ký của người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó (cha, mẹ). Còn đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì có thể tự ký trong HĐLĐ nhưng công ty cần có thêm văn bản riêng của người đại diện theo pháp luật (bố, mẹ) của người đó kèm theo, còn không thì sẽ phải ký xác nhận chung vào trong hợp đồng lao động.

Mức lương đối với đối tượng lao động này cũng được áp dụng như những lao động bình thường khác. Cụ thể tại Điều 90 và Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

...

Như vậy, công ty trả lương cho các đối tượng này theo thang lương, bảng lương mà đơn vị xây dựng cho vị trí công việc đó trên tinh thần thỏa thuận của các bên. Cần đàm bảo tiền lương chi trả không thấp hơn lương tối thiểu vùng.