Người lao động nghỉ hưu có được thanh toán những ngày phép năm chưa nghỉ hết không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động thuộc trường hợp do thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép năm hay chưa nghỉ hết số lượng ngày nghỉ phép năm theo quy định pháp luật, thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương với những số ngày chưa nghỉ.

Do đó, dựa theo quy định trên thì nghỉ hưu thuộc trường hợp thôi việc nên nếu người lao động nghỉ hưu sẽ được thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ hết.