Doanh nghiệp có chịu trách nhiệm trong thời gian người lao động xin nghỉ việc riêng?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

...

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trường hợp này nếu người lao động đã nghỉ hết phép năm mà tiếp tục xin nghỉ 3-5 ngày để nhân sự làm visa đi du lịch nước ngoài thì sẽ nghỉ theo dạng nghỉ việc riêng không hưởng lương doanh nghiệp có quyền xét duyệt cho nghỉ hoặc không cho nghỉ.

Đối với trường hợp xét duyệt cho nghỉ doanh nghiệp không chịu trách nhiệm đối với người lao động trong khoản thời gian họ nghỉ việc này.

Chỉ khi nào trong thời gian thực hiện công việc theo hợp đồng lao động có vấn đề phát sinh đối với người lao động như tai nạn lao động thì phía công ty mới phải chịu trách nhiệm.