Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động có được nghỉ bù không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
...
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
...

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần
...
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
..."

Theo đó, từ quy định nêu trên thì khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được tính là làm thêm giờ doanh nghiệp có trách nhiệm trả 200% lương cho người lao động.

Khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần không yêu cầu doanh nghiệp phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù mà chỉ quy định nghỉ bù khi nào ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ tết.

Trường hợp này nếu doanh nghiệp muốn cho người lao động nghỉ bù thì có thể lựa chọn cho họ nghỉ bù bất cứ ngày nào trong tuần tuy nhiên khi cho người lao động nghỉ bù phải trả đủ 100% lương cho người lao động. Việc cho nghỉ này là do nhu cầu của doanh nghiệp.