Có được áp dụng chính sách phép năm khác với quy định của Bộ Luật Lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau;

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

...

Đồng thời, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, từ các quy định nêu trên thì Pháp luật khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Ngoài ra, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 thì đề cập đủ 05 năm làm việc cho một đơn vị sẽ tăng thêm 1 ngày phép năm và không có giới tối đa.

Theo đó, Công ty quy định số ngày nghỉ phép tối thiểu là 15 ngày và sau đủ 1 năm làm việc sẽ tăng thêm 1 ngày phép. Và tối đa nhân viên có 20 ngày nghỉ phép năm. Có thể thấy trong những năm đầu thì điều này là có lợi cho người lao động và pháp luật không cấm.

Tuy nhiên, giả sử lao động làm lâu năm, số ngày phép năm nếu cộng thêm thâm niên khi áp dụng Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 sẽ có thể vượt quá 20 ngày phép năm, nên quy định tối đa 20 ngày phép năm là chưa phù hợp với quy định.

Xem thêm:

• Nghỉ làm do thiên tai, người lao động có được hưởng lương không?
• Trường hợp nào người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo quy định?
• Mẫu Email xin nghỉ phép thuyết phục, chuyên nghiệp nhất?