Giáo viên nam có thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con thì có được nghỉ bù không?

Giáo viên nam có thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con thì có được nghỉ bù không?

Căn cứ khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định như sau:

Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên

...

3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Như vậy, giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu thời gian giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Giáo viên nam có thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con thì có được nghỉ bù không? (Hình ảnh Internet)

Giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản tối đa bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

Theo khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Do đó, căn cứ Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

...

2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

3. Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều này.

...

Như vậy, giáo viên nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

- Đối với trường hợp bình thường: 5 ngày

- Đối với trường hợp phải phẫu thuật hoặc sinh con non dưới 32 tuần tuổi: 7 ngày

- Đối với trường hợp sinh đôi: 10 ngày. Trường hợp sinh ba trở lên: được nghỉ thêm 03 cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi

- Đối với trường hợp sinh đôi phải phẫu thuật: 14 ngày. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật: được nghỉ thêm 03 cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Lưu ý: thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên nam khi vợ sinh con bao gồm giấy tờ gì?

Căn cứ khoản 5 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản

...

4. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi bao gồm bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con.

5. Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết.

...

Như vậy, theo quy định, hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với giáo nam khi vợ sinh con là: bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.

Xem thêm

• Công điện 61: Ưu tiên tuyển dụng giáo viên đã có thời gian thực hiện hợp đồng giảng dạy
• Từ 22/4/2025, giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè sẽ được nghỉ thêm một số ngày?
• Từ 22/04/2025, chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn ra sao?