Từ khóa gợi ý:
Không tìm thấy từ khóa phù hợp
Việc làm có thể bạn quan tâm
Không tìm thấy việc làm phù hợp

Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức 2025 bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển ra sao?

Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức 2025 bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển ra sao?

Đăng bài: 16:33 04/06/2025

Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức 2025 bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển ra sao?

Chính phủ đã có Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thay thế Nghị định 138/2020/NĐ-CP (Dự thảo 01/6/2025).

Theo đó, tại Điều 19 Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đề xuất bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức như sau:

- Việc bố trí vị trí việc làm cho người trúng tuyển qua thi tuyển hoặc xét tuyển tại cơ quan sử dụng công chức phải đúng với vị trí việc làm đã được xác định trong kế hoạch tuyển dụng, bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ, quyền hạn được giao với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức.

- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng đối với người trúng tuyển công chức.

Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức 2025 bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển ra sao?

Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức 2025 bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển ra sao? (Hình từ Internet)

Có những trường hợp thay đổi vị trí việc làm nào?

Căn cứ Điều 21 Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định thay đổi vị trí việc làm đối với những trường hợp sau đây:

- Công chức được bổ nhiệm hoặc không được bổ nhiệm lại hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, của pháp luật về công tác cán bộ.

- Công chức chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận vị trí việc làm khác có ngạch tương ứng có thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn hoặc thấp hơn ngạch theo vị trí việc làm hiện đảm nhận do điều chỉnh, sắp xếp lại vị trí công tác hoặc theo quy định của cấp có thẩm quyền

Thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thức bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ như thế nào?

Căn cứ Điều 21 Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đề xuất quy định về thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thức bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ như sau:

- Cơ quan, tổ chức sử dụng công chức có nhu cầu đối với vị trí việc làm có ngạch cao hơn theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vu, phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức sử dụng công chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Công chức được thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thức bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

+ Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thười gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

+ Có kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm hiện giữ;

+ Có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn theo yêu cầu của bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm.

- Căn cứ số lượng chỉ tiêu biên chế được giao, tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm đã được cấp có thầm quyền phê duyệt, người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng công chức có trách nhiệm xây dựng phương án cụ thể làm căn cứ rà soát, lập danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ, báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định việc thay đổi vị trí việc làm công chức.

- Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức ra quyết định bố trí vào vị trí việc làm mới và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm mới đó.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện của công chức được thay đổi vị trí việc làm; phân công nhiệm vụ tương ứng với vị trí việc làm mới được bố trí theo quy định của pháp luật.

Xem thêm

Từ khóa: Dự thảo Nghị định tuyển dụng Tuyển dụng công chức Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức Sử dụng và quản lý công chức Thay đổi vị trí việc làm Bố trí vị trí việc làm Vị trí việc làm Xếp ngạch công chức Người trúng tuyển

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;

CHỦ QUẢN: Công ty TNHH THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

Mã số thuế: 0315459414, cấp ngày: 04/01/2019, nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư TP HCM.

Đại diện theo pháp luật: Ông Bùi Tường Vũ

GP thiết lập trang TTĐTTH số 30/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP.HCM cấp ngày 15/06/2022.

Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số: 4639/2025/10/SLĐTBXH-VLATLĐ cấp ngày 25/02/2025.

Địa chỉ trụ sở: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
Thư Viện Nhà Đất
Thư Viện Nhà Đất
...hiểu pháp lý, rõ quy hoạch, giao dịch nhanh...