Công chức viên chức ngành giáo dục nghỉ chế độ thai sản thì đánh giá xếp loại chất lượng trong năm như thế nào?

Công chức viên chức ngành giáo dục nghỉ chế độ thai sản thì đánh giá xếp loại chất lượng trong năm như thế nào?

Căn cứ khoản 7 Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT năm 2025 quy định như sau:

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng

...

6. Công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

7. Công chức, viên chức nghỉ ốm với tổng thời gian trong năm từ 03 tháng trở lên hoặc nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

8. Đối với công chức, viên chức chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của đơn vị cũ (trừ trường hợp không còn đơn vị cũ).

...

Như vậy, theo quy định, trường hợp công chức viên chức ngành giáo dục nghỉ chố độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

Công chức viên chức ngành giáo dục nghỉ chế độ thai sản thì đánh giá xếp loại chất lượng trong năm như thế nào? (Hình ảnh Internet)

Trường hợp nào tỷ lệ công chức viên chức đạt mức "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong cùng một cơ quan có thể vượt quá 20% theo Quyết định 1818?

Căn cứ khoản 11 Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT năm 2025 quy định như sau:

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng

...

11. Cấp có thẩm quyền xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, công chức, viên chức "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số đơn vị, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo từng nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng nhiệm vụ tương đồng. Việc chia nhóm đối tượng do người đứng đầu đơn vị quy định dựa trên thẩm quyền đánh giá.

Trường hợp đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của công chức, viên chức phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của công chức, viên chức. Việc xác định thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch phải được xác định công khai và báo cáo với người đứng đầu đơn vị, để bảo đảm thành tích của các các cá nhân và đơn vị cấu thành (nếu có) phù hợp với thành tích chung của tập thể đơn vị quy định tại khoản 1 Điều 1 Quy chế này.

Những đơn vị có dưới 05 đơn vị cấu thành được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” thì được chọn không quá 01 đơn vị xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nếu đủ điều kiện theo quy định.

Như vậy, theo quy định, trong cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị thì cấp có thẩm quyền xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, công chức, viên chức "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số đơn vị, công chức, viên chức.

Tuy nhiên, trong trường hợp đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của công chức, viên chức phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của công chức, viên chức.

=> Việc xác định thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch phải được xác định công khai và báo cáo với người đứng đầu đơn vị, để bảo đảm thành tích của các các cá nhân và đơn vị cấu thành (nếu có) phù hợp với thành tích chung của tập thể đơn vị .

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, công chức viên chức theo Bộ Giáo dục và Đào tạo?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT năm 2025 quy định về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị và công chức viên chức trong lĩnh vực giáo dục như sau:

- Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị và công chức viên chức của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ được tiến hành vào dịp cuối năm và hoàn thành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của đơn vị.

+ Thời gian tính kết quả công tác của đơn vị và công chức viên chức để đánh giá, xếp loại được tính từ ngày 01 tháng 01 hằng năm đến thời điểm đánh giá, xếp loại và ước thực hiện đến hết ngày 31 tháng 12 hằng năm.

- Đối với các cơ sở giáo dục thực hiện đánh giá, xếp loại căn cứ trên kết quả công tác của năm học.

+ Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quy định thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng và mốc thời gian tính kết quả công tác của đơn vị, viên chức và hoàn thành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm.

Xem thêm

• Chính thức xây dựng công cụ đánh giá chất lượng công chức viên chức trước ngày 31/08/2025 theo Kết luận 183-KL/TW
• Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức ngành giáo dục phải dựa vào các căn cứ nào theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT năm 2025?
• Mẫu Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất năm 2025 (Mẫu số 02 kèm theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT)