Chính thức cán bộ công chức viên chức được trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở khi tăng cường về địa phương theo Nghị định 178 tinh giản biên chế?

Chính thức cán bộ công chức viên chức được trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở khi tăng cường về địa phương theo Nghị định 178 tinh giản biên chế?

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định như sau:

Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở

...

2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được hưởng chính sách như sau:

a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

b) Trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).

d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:

Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Như vậy, theo quy định, cán bộ công chức viên chức được trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác trong trường hợp tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh.

Lưu ý: Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (trong trường hợp này, sẽ được hưởng các chính sách theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP thay vì trợ cấp 10 tháng lương cơ sở).

Chính thức cán bộ công chức viên chức được trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở khi tăng cường về địa phương theo Nghị định 178 tinh giản biên chế? (Hình ảnh Internet)

Cán bộ công chức phải tuân thủ những quy định về đạo đức và văn hóa giao tiếp như thế nào khi làm việc với người dân?

Căn cứ Mục 3 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về đạo đức và văn hóa giao tiếp của cán bộ công chức như sau:

(1) Đối với đạo đức công vụ

- Cán bộ, công chức phải có đạo đức trong sáng, mẫu mực, thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong thực thi công vụ.

- Cán bộ, công chức phải yêu nước, trung thành với Tổ quốc, tôn trọng và tận tụy phục vụ Nhân dân. Cán bộ, công chức phải có bản lĩnh, tinh thần đổi mới, sáng tạo, hội nhập quốc tế; đoàn kết, kỷ luật, kỷ cương trong công vụ; gương mẫu, không ngừng tu dưỡng, học tập suốt đời.

(2) Đối với văn hóa giao tiếp

- Văn hóa giao tiếp ở công sở:

+ Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp;

+ Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá đồng nghiệp.

- Văn hóa giao tiếp với Nhân dân:

+ Khi thi hành công vụ phải đeo huy hiệu, phù hiệu, cấp hiệu hoặc thẻ công chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự của cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp;

+ Cán bộ, công chức phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến và gần gũi với Nhân dân; nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc;

+ Nghiêm cấm hành vi hách dịch, cửa quyền, thiếu trách nhiệm, gây khó khăn, phiền hà cho người dân, doanh nghiệp khi thi hành công vụ.

Cán bộ công chức không được làm những việc nào theo quy định pháp luật?

Căn cứ Điều 14 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định những việc cán bộ, công chức không được làm, cụ thể như sau:

- Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.

- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.

- Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.

Xem thêm

• Chính thức cán bộ công chức viên chức được nâng lương vượt một bậc trong trường hợp nào theo Nghị định 178?
• Nghị quyết 205/NQ-CP: chế độ chính sách đối với CBCCVC và LLVT yêu cầu giải quyết như thế nào?