Chính thức bổ sung chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026?

Chính thức bổ sung chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026?

Vừa qua, ngày 16/6/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

Cụ thể, căn cứ theo Điều 30 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026) quy định về các chế độ bảo hiểm thất nghiệp như sau:

- Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

+ Tư vấn, giới thiệu việc làm;

+ Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;

+ Trợ cấp thất nghiệp;

+ Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Đồng thời, bổ sung cơ chế linh hoạt trong tình huống đặc biệt như sau:

Theo đó, đối với trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm, căn cứ tình hình thực tế và kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, Chính phủ quy định việc giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ bằng tiền hoặc hỗ trợ khác.

Hiện hành, theo Điều 42 Luật Việc làm 2013 quy định các chế độ bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp

1. Trợ cấp thất nghiệp.

2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

3. Hỗ trợ Học nghề.

4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Như vậy, từ các quy định nêu trên có thể thấy, từ 01/01/2026 khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực thi hành thì đã được bổ sung các chế độ về bảo hiểm thất nghiệp so với hiện hành về:

- Chế độ hỗ trợ cho người sử dụng lao động

- Đối với trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm, căn cứ tình hình thực tế và kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, Chính phủ quy định việc giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ bằng tiền hoặc hỗ trợ khác.

Trên đây là thông tin về "Chính thức bổ sung chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026?"

Chính thức bổ sung chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Việc làm 2025 quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo luu lương (nếu có);

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Lưu ý: Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Nguyên tắc bảo hiểm thất nghiệp được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 29 Luật Việc làm 2025 quy định về nguyên tắc bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Nguyên tắc bảo hiểm thất nghiệp

1. Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động.

3. Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

4. Việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.

5. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích; bảo đảm an toàn, tăng trưởng và được Nhà nước bảo hộ.

Theo đó, theo quy định nêu trên thì 05guyên tắc bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

[1] Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

[2] Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động.

[3] Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

[4] Việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.

[5] Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích; bảo đảm an toàn, tăng trưởng và được Nhà nước bảo hộ.

Xem thêm

• Hướng dẫn cách tính thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025 ra sao?
• Từ 1/1/2026, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động là bao nhiêu?
• Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp nào?