Quy định về Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội

Theo đó, đối tượng áp dụng gồm:
1. Đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập) được cấp có thẩm quyền thành lập theo quy định của pháp luật.
2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thành lập và hoạt động của Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Thông tư có 05 chương và 19 điều, trong đó, trọng tâm hướng dẫn các nội dung: Thành lập, kiện toàn hội đồng quản lý; Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và quy chế hoạt động của hội đồng quản lý; Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, miễn nhiệm thành viên hội đồng quản lý, chủ tịch hội đồng quản lý.

Về thành lập, kiện toàn hội đồng quản lý, Thông tư quy định cụ thể các nội dung liên quan tới Hồ sơ, thủ tục thành lập Hội đồng quản lý; Đề án thành lập Hội đồng quản lý; Kiện toàn Hội đồng quản lý.
Đối với Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và quy chế hoạt động của hội đồng quản lý, Thông tư đã nêu rõ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng quản lý; Số lượng, cơ cấu, nhiệm kỳ của Hội đồng quản lý; Nguyên tắc, chế độ làm việc của Hội đồng quản lý; Quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý; Mối quan hệ giữa Hội đồng quản lý với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và cơ quan quản lý cấp trên; Nhiệm vụ, quyền hạn của thành viên Hội đồng quản lý.
Liên quan đến Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, miễn nhiệm thành viên hội đồng quản lý, chủ tịch hội đồng quản lý, Thông tư đã xác định Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm thành viên Hội đồng quản lý; Bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản lý, thành viên Hội đồng quản lý; Miễn nhiệm thành viên Hội đồng quản lý, Chủ tịch Hội đồng quản lý.
Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/9/2024.