Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Chi tiết mức đóng BHYT do người lao động đóng theo Nghị định 188 từ 01/7/2025
Bài viết dưới đây sẽ nêu ra chi tiết mức đóng BHYT do người lao động đóng áp dụng từ ngày 01/7/2025 dựa theo quy định của Nghị định 188/2025/NĐ-CP.
Chi tiết mức đóng BHYT do người lao động đóng theo Nghị định 188 từ 01/7/2025 (Hình từ Internet)
Chi tiết mức đóng BHYT do người lao động đóng theo Nghị định 188 từ 01/7/2025
Theo Nghị định 188/2025/NĐ-CP, mức đóng BHYT do người lao động đóng từ ngày 01/7/2025 được quy định như sau:
|
STT |
Nhóm đối tượng |
Mức đóng BHYT |
|
1 |
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương; - Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ trường hợp là người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hoặc tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác; - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; - Cán bộ, công chức, viên chức; |
Bằng 4,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó người lao động đóng một phần ba. |
|
2 |
Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo quy định của pháp luật; |
Bằng 4,5% mức lương cơ sở, trong đó người lao động đóng một phần ba |
|
3 |
Công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong quân đội, công nhân công an đang công tác trong công an nhân dân; người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu quy định tại Luật Cơ yếu; |
Bằng 4,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó người lao động đóng một phần ba. |
|
4 |
Người lao động là cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ mà chưa bị xử lý kỷ luật |
Bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động của tháng liền kề trước khi bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ theo quy định của pháp luật, trong đó người lao động đóng một phần ba. |
Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP.
Tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế từ 01/7/2025 ra sao?
Cụ thể tại Điều 14 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2025) quy định về tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế như sau:
[1] Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
[2] Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động.
[3] Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng.
[4] Đối với đối tượng không thuộc quy định tại [1], [2], [3] thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là mức tham chiếu.
Cụ thể, mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng của một số trường hợp tham gia bảo hiểm y tế quy định tại Luật này.
Trong đó, mức tham chiếu áp dụng theo mức lương cơ sở. Trường hợp chính sách tiền lương có thay đổi, Chính phủ quyết định mức tham chiếu cụ thể.
[5] Mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức tham chiếu.
Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực bảo hiểm y tế từ 01/7/2025
Từ ngày 01/7/2025, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực bảo hiểm y tế bao gồm:
- Chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm y tế.
- Gian lận, giả mạo hồ sơ, thẻ bảo hiểm y tế.
- Sử dụng tiền đóng bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm y tế sai mục đích.
- Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người tham gia bảo hiểm y tế và của các bên liên quan đến bảo hiểm y tế.
- Cố ý báo cáo sai sự thật, cung cấp sai lệch thông tin, số liệu về bảo hiểm y tế.
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn, chuyên môn, nghiệp vụ để làm trái với quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
Cơ sở pháp lý: Điều 11 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2025).
Xem thêm
- Tải về Phụ lục biểu mẫu Nghị định 188/2025/NĐ-CP về hướng dẫn Luật Bảo hiểm y tế?
- Khám chữa bệnh theo yêu cầu thì được hưởng BHYT như thế nào theo quy định mới?
- 04 lý do chính đáng không bị coi là trốn đóng bảo hiểm y tế từ ngày 01/7/2025
|
>>> Tìm Việc làm Bảo hiểm mới nhất tại đây! |
Từ khóa: Mức đóng BHYT Mức đóng BHYT do người lao động đóng Căn cứ đóng bảo hiểm y tế Mức tham chiếu Luật Bảo hiểm y tế
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
