Chế độ thôi việc đối với viên chức theo Dự thảo Luật Viên chức mới nhất

Chế độ thôi việc đối với viên chức theo Dự thảo Luật Viên chức mới nhất (Hình từ Internet)

Mới đây, Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Luật Viên chức sẽ thay thế Luật Viên chức 2010 (sửa đổi 2019) nếu được Quốc hội thông qua.

Chế độ thôi việc đối với viên chức theo Dự thảo Luật Viên chức mới nhất

Cụ thể, chế độ thôi việc đối với viên chức dự kiến sẽ được Bộ Nội vụ đề xuất như sau:

[1] Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại [2].

- Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức theo đúng quy định của pháp luật;

- Hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc;

- Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật;

- Viên chức làm các công việc thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đã đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định;

- Viên chức bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự.

[2] Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Bị buộc thôi việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

- Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 26 Dự thảo Luật này đến mức phải cho thôi việc.

Điều 26. Sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng

…

2. Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định:

…

c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Cơ sở pháp lý: Điều 29 Dự thảo Luật Viên chức mới nhất.

Quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng dự kiến sẽ ra sao?

Về quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương, Bộ Nội vụ đã đề xuất như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả sản phẩm, hiệu quả công việc của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí, tiền thưởng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Cơ sở pháp lý: Điều 12 Dự thảo Luật Viên chức mới nhất.

Dự kiến viên chức không được làm những việc gì theo đề xuất của Bộ Nội vụ?

Theo Điều 10 Dự thảo Luật Viên chức mới nhất, các việc viên chức không được làm bao gồm:

- Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.

- Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.

- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành khác quy định.

Xem thêm

• Dự kiến trả lương viên chức theo kết quả sản phẩm, hiệu quả công việc theo Dự thảo Luật Viên chức
• Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức mới nhất theo Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi)