Cán bộ công đoàn đang bị kỷ luật mà tiếp tục vi phạm sẽ bị xử lý như thế nào?
Cán bộ công đoàn đang bị kỷ luật mà tiếp tục vi phạm sẽ bị xử lý như thế nào? Cán bộ công đoàn vi phạm quy định về bầu cử nhưng gây hậu quả ít nghiêm trọng thì xử lý ra sao?
Cán bộ công đoàn đang bị kỷ luật mà tiếp tục vi phạm sẽ bị xử lý như thế nào?
Căn cứ khoản 7 Điều 3 Quy định 03/QĐ-LTĐ năm 2024 quy định như sau:
Nguyên tắc xử lý kỷ luật
...
7. Trường hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn đang trong thời gian thi hành kỷ luật mà tiếp tục vi phạm kỷ luật, thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành, nếu hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật mới mà có mức cao hơn hình thức đang thi hành thì phải áp dụng hình thức nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm kỷ luật mới. Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm mới có hiệu lực.
...
Như vậy, theo quy định, việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ công đoàn đang bị kỷ luật mà tiếp tục vi phạm được quy định như sau:
- Nếu cán bộ công đoàn hoặc đoàn viên công đoàn đang trong thời gian thi hành kỷ luật mà tiếp tục vi phạm kỷ luật, thì hình thức kỷ luật áp dụng sẽ nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành.
- Khi cán bộ vi phạm kỷ luật mới, trước tiên cần xác định hình thức kỷ luật áp dụng cho hành vi vi phạm mới theo quy định sau đây:
+ Nếu hình thức kỷ luật cho hành vi vi phạm mới có mức độ cao hơn hình thức kỷ luật đang thi hành, thì hình thức kỷ luật được áp dụng sẽ là mức nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật dành cho hành vi vi phạm mới.
+ Nếu hình thức kỷ luật cho hành vi vi phạm mới không cao hơn hình thức đang thi hành, thì hình thức kỷ luật được áp dụng sẽ là mức nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành.
Lưu ý: Quyết định kỷ luật đang thi hành sẽ chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật mới (đối với hành vi vi phạm mới) có hiệu lực.
Cán bộ công đoàn đang bị kỷ luật mà tiếp tục vi phạm sẽ bị xử lý như thế nào? (Hình ảnh Internet)
Cán bộ công đoàn vi phạm quy định về bầu cử nhưng gây hậu quả ít nghiêm trọng, thì trong những trường hợp nào sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách?
Căn cứ khoản 1 Điều 18 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:
Vi phạm các quy định về bầu cử
1. Cán bộ công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Được phân công nhiệm vụ trong tổ chức, thực hiện bầu cử nhưng thiếu trách nhiệm trong kiểm tra, thẩm định, xem xét hồ sơ xin ứng cử dẫn đến sai sót trong quá trình bầu cử;
b) Thực hiện không đúng, không đầy đủ quy trình, thủ tục về bầu cử dẫn đến sai sót trong quá trình bầu cử;
c) Cố ý không thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình về bầu cử theo quy định, có hành vi làm mất an ninh trật tự nơi bầu cử;
d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc ảnh hưởng của người có chức vụ, quyền hạn tác động, gây áp lực đến các cá nhân, tổ chức có thẩm quyền để đề cử người thân của mình vào các chức danh lãnh đạo của tổ chức công đoàn, tổ chức đảng, nhà nước.
...
Như vậy, theo quy định, cán bộ công đoàn vi phạm quy định về bầu cử nhưng gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách trong các trường hợp sau:
- Được phân công nhiệm vụ trong tổ chức, thực hiện bầu cử nhưng thiếu trách nhiệm trong kiểm tra, thẩm định, xem xét hồ sơ xin ứng cử dẫn đến sai sót trong quá trình bầu cử;
- Thực hiện không đúng, không đầy đủ quy trình, thủ tục về bầu cử dẫn đến sai sót trong quá trình bầu cử;
- Cố ý không thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình về bầu cử theo quy định, có hành vi làm mất an ninh trật tự nơi bầu cử;
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc ảnh hưởng của người có chức vụ, quyền hạn tác động, gây áp lực đến các cá nhân, tổ chức có thẩm quyền để đề cử người thân của mình vào các chức danh lãnh đạo của tổ chức công đoàn, tổ chức đảng, nhà nước.
Trường hợp cán bộ công đoàn vi phạm quy định về bầu cử đã bị xử lý kỷ luật mà tái phạm thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 18 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định như sau:
Vi phạm các quy định về bầu cử
...
2. Trường hợp đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức:
a) Tổ chức lực lượng, phe nhóm, dòng họ, cục bộ để vận động người tự ứng cử, nhận đề cử và đề cử vào các chức danh của công đoàn;
b) Có trách nhiệm thẩm định, xét duyệt nhân sự, nhưng đưa người không đủ điều kiện, tiêu chuẩn để bầu, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo;
c) Không trung thực trong việc kiểm phiếu, công bố kết quả bầu cử; có hành vi gian dối trong thực hiện các quy định về bầu cử, bổ nhiệm;
d) Có hành vi mua chuộc, xúi giục, cưỡng ép người khác hoặc vận động bầu cử trái quy định; cản trở, đe doạ người khác thực hiện quyền ứng cử, đề cử hoặc bầu cử theo quy định;
đ) Không trung thực trong việc kê khai hoặc thẩm định hồ sơ, lý lịch của người ứng cử theo quy định về bầu cử.
...
Như vậy, trường hợp cán bộ công đoàn vi phạm quy định về bầu cử đã bị xử lý kỷ luật mà tái phạm thì bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức.
Xem thêm
Từ khóa: Cán bộ công đoàn Đang bị kỷ luật mà tiếp tục vi phạm Vi phạm quy định về bầu cử Cán bộ công đoàn vi phạm quy định về bầu cử Xử lý kỷ luật Cán bộ
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
