Cán bộ công chức được hưởng thêm thu nhập theo vị trí việc làm nếu đáp ứng điều kiện gì?

Cán bộ công chức được hưởng thêm thu nhập theo vị trí việc làm nếu đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

3. Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Như vậy, quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Theo đó, cán bộ công chức được hưởng thêm thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

Trên đây là thông tin về "Cán bộ công chức được hưởng thêm thu nhập theo vị trí việc làm nếu đáp ứng điều kiện gì?"

Cán bộ công chức được hưởng thêm thu nhập theo vị trí việc làm nếu đáp ứng điều kiện gì?

Điều kiện để cán bộ công chức được nhận tiền thưởng từ quỹ của cơ quan là gì?

Căn cứ Điều 33 Luật Cán bộ công chức 2025 quy định về việc khen thưởng cán bộ, công chức như sau:

Khen thưởng cán bộ, công chức

1. Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

2. Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Theo quy định trên thì cán bộ, công chức có thành tích trong thực hiện công vụ sẽ được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Đặc biệt, trường hợp có thành tích xuất sắc hoặc lập được công trạng, cán bộ, công chức sẽ được xem xét hưởng các quyền lợi sau:

- Được nâng lương trước thời hạn.

- Được nhận tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn, nếu cơ quan có nhu cầu và theo quy định của cấp có thẩm quyền, Chính phủ.

Như vậy, để được nhận tiền thưởng từ quỹ của cơ quan, cán bộ công chức phải được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc lập công trạng, đồng thời việc chi thưởng phải phù hợp với nhu cầu và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định pháp luật hiện hành.

Cán bộ công chức không được làm những việc gì theo quy định mới nhất 2025?

Căn cứ Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định cán bộ công chức không được làm những việc sau:

- Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.

- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.

- Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.

Xem thêm

• Kết luận 174-KL/TW: toàn bộ chế độ cho cán bộ công chức thôi công tác do sắp xếp phải được giải quyết như thế nào?
• 04 trường hợp cán bộ công chức bị tăng nặng mức kỷ luật từ 01/7/2025
• 06 trường hợp cán bộ công chức được miễn kỷ luật từ 01/7/2025 theo Nghị định 172