Cách tính thưởng Tết 2026 cho người lao động chi tiết và kèm ví dụ?

Cách tính thưởng Tết 2026 cho người lao động chi tiết và kèm ví dụ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.

Như vậy, thưởng Tết 2026 cho người lao động là một khoản tiền thưởng cho nhân viên nhằm ghi nhận đóng góp của nhân viên trong một năm làm việc, đồng thời cũng nhằm khích lệ, tạo động lực làm việc cho nhân viên trong năm tới.

Và việc thưởng Tết sẽ do doanh nghiệp quyết định hoặc sẽ áp dụng theo Quy chế thưởng của doanh nghiệp nếu Quy chế thưởng có quy định cụ thể về việc thưởng Tết.

Như vậy pháp luật không quy định về Cách tính thưởng Tết 2026 cho người lao động. Do đó có thể tham khảo cách tính thưởng Tết 2026 cho người lao động như sau:

Mức thưởng Tết = Tỷ lệ thưởng × (% năng suất lao động + % thâm niên công tác) × Tiền lương trung bình hàng tháng

Trong đó:

- Tỷ lệ thưởng: Do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh.

- % năng suất lao động: Xác định dựa trên kết quả đánh giá của người quản lý trực tiếp hoặc trưởng bộ phận (ví dụ: xuất sắc 100%, tốt 80%, khá 50%, trung bình 30%…).

- % thâm niên công tác: Tính từ thời điểm ký hợp đồng lao động chính thức đến hết ngày 31/12 của năm tính thưởng (theo lịch dương), chẳng hạn: dưới 01 năm là 10%, từ 01 đến 02 năm là 30%, từ 03 đến 04 năm là 70%…

- Tiền lương trung bình hàng tháng: Là mức tiền lương trung bình mà người lao động thực nhận trong thời gian làm việc.

Ví dụ minh họa: Anh A là nhân viên chính thức của Công ty B, ký hợp đồng lao động từ ngày 01/6/2023. Năm 2025, tỷ lệ thưởng do công ty quy định: 1,0; Kết quả đánh giá năng suất lao động năm 2025 của anh A: Tốt (60%); Thâm niên công tác của anh A đến ngày 31/12/2025: trên 2 năm (50%); Tiền lương trung bình hàng tháng anh A thực nhận: 10 triệu đồng

Khi đó, mức thưởng Tết 2026 anh A được xác định như sau: 1,0 × (60% + 50%) × 10.000.000 = 11.000.000 đồng.

Cách tính thưởng Tết 2026 cho người lao động chi tiết và kèm ví dụ? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, tết nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 1/1 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 5 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.