Các trường hợp bị truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/7/2025 theo Nghị định 158?

Các trường hợp bị truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/7/2025 theo Nghị định 158? 

Căn cứ tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Các trường hợp truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

a) Được điều chỉnh tăng tiền lương làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian thực hiện hồi tố trở về trước;

b) Trường hợp người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thực hiện truy đóng sau khi về nước;

c) Đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đóng sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại điểm b khoản 4 Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội.

....

Như vậy, thông qua các trường hợp truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động từ 01/7/2025 như sau:

(1) Được điều chỉnh tăng tiền lương làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian thực hiện hồi tố trở về trước;

(2) Trường hợp người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thực hiện truy đóng sau khi về nước;

(3) Đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đóng sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại điểm b khoản 4 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Các trường hợp bị truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/7/2025 theo Nghị định 158? 

Người sử dụng lao động cần tính tiền truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/7/2025 như thế nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định cách tính số tiền truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01/7/2025 như sau:

- Đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, số tiền truy thu là số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Trường hợp đến hết ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau tháng có quyết định điều chỉnh tăng tiền lương hoặc tháng về nước mà người sử dụng lao động và người lao động chưa thực hiện truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 40 và khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 8 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, số tiền truy thu là số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng và số ngày đóng sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại điểm b khoản 4 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

*LƯU Ý:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 Điều 40 và khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động chưa đóng đủ số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm đã đóng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; sau khi thu hồi số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm xã hội và thực hiện điều chỉnh lại mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Từ 1/7/2025, người lao động làm không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sắp có hiệu lực thi hành ngày 1/7/2025, người lao động làm việc không trọn thời gian vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH, vậy mức đóng của người này và người sử dụng lao động thế nào?

"Tổng mức đóng BHXH của người lao động làm việc không trọn thời gian đóng BHXH bắt buộc thế nào từ 1/7/2025?" như sau:

Đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thuộc đối tượng tham gia BHXH theo điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động làm việc không trọn thời gian đóng BHXH bắt buộc quy định tại khoản 1 Điều 33, khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định mức đóng và phương thức đóng của người lao động làm việc không trọn thời gian quy định như sau:

- Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

- Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hằng tháng.

Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì đóng theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người sử dụng lao động hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:

- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất

Xem thêm

• Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 1/7/2025? Thời hạn đăng ký tham gia BHXH bắt buộc lần đầu cho người lao động là khi nào?
• Nghị định 158: Quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ 01/7/2025