Hướng dẫn chi tiết mẫu 10-LĐTL về bảng kê trích nộp các khoản theo lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC cụ thể

Chú thích:

¹ Điền tên doanh nghiệp và bộ phận thực hiện bảng kê trích nộp các khoản theo lương.

Ví dụ: Công ty TNHH ABC, Bộ phận Tài chính – Kế toán.

² Bảng kê trích nộp các khoản theo lương dùng để xác định số tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn mà doanh nghiệp và người lao động phải nộp trong tháng (hoặc quý) cho cơ quan bảo hiểm xã hội và công đoàn.

Lưu ý: Bảng kê được lập thành 2 bản. Bảng kê trích nộp theo lương sau khi lập xong phải có đầy đủ chữ ký và ghi rõ họ tên của người lập, kế toán trưởng, giám đốc.

Chứng từ này là cơ sở để ghi sổ kế toán về các khoản trích nộp theo lương.

³ Điền số tháng trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn áp dụng trong trường hợp kê khai theo quý.

Số tháng kê khai:

Ghi rõ tháng/quý đang thực hiện kê khai (ví dụ: Quý 4/2024).

Tổng quỹ lương:

Ghi tổng quỹ lương dùng làm cơ sở tính toán các khoản trích lập bảo hiểm và kinh phí công đoàn.

Tổng số tiền phải nộp:

- Tổng số tiền BHXH, BHYT, BHTN, bao gồm:

+ Số tiền tính vào chi phí doanh nghiệp.

+ Số tiền trừ vào lương của người lao động.

Tổng kinh phí công đoàn:

- Ghi tổng kinh phí phải nộp, bao gồm:

+ Số kinh phí phải nộp lên cấp trên.

+ Số kinh phí công đoàn được để lại sử dụng tại doanh nghiệp.

⁴ Điền tổng quỹ lương dùng làm cơ sở để trích lập Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn.

Ví dụ:
Tổng quỹ lương: 1.000.000.000 VNĐ

⁵ Điền tổng số tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp phải nộp và trong đó chia theo nguồn trích tính vào chi phí và tính trừ vào lương của người lao động.

Ví dụ:

Tổng số tiền BHXH: 250.000.000 VNĐ

Trong đó:

- Trích vào chi phí: 150.000.000 VNĐ

- Tính trừ vào lương: 100.000.000 VNĐ

⁶ Điền tổng số tiền kinh phí công đoàn phải nộp.

- Tổng KPCĐ phải nộp: 20.000.000 VNĐ

⁷ Điền số tiền trích tính vào chi phí và tính trừ vào lương của người lao động được chia từ kinh phí công đoàn phải nộp.

Ví dụ:

- Tổng số tiền BHXH: 250.000.000 VNĐ

Trong đó:

- Trích vào chi phí: 150.000.000 VNĐ

- Tính trừ vào lương: 100.000.000 VNĐ

⁸ Điền số kinh phí công đoàn doanh nghiệp phải nộp cấp trên.

Ví dụ:
KPCĐ phải nộp cấp trên: 15.000.000 VNĐ

⁹ Điền số kinh phí công đoàn doanh nghiệp được để lại chi tại doanh nghiệp.

Ví dụ:
KPCĐ giữ lại: 5.000.000 VNĐ

Lưu ý: hướng dẫn chi tiết mẫu 10-LĐTL về bảng kê trích nộp các khoản theo lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC cụ thể chỉ mang tính tham khảo!