06 nhiệm vụ của công chức viên chức khi được tăng cường về địa phương theo Quyết định 878/QĐ-BNV năm 2025

Ngày 11/8/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 878/QĐ-BNV năm 2025 về việc cử công chức tăng cường về địa phương.

06 nhiệm vụ của công chức viên chức khi được tăng cường về địa phương theo Quyết định 878/QĐ-BNV năm 2025

Theo Quyết định 878/QĐ-BNV năm 2025, Bộ Nội vụ cử 34 công chức là lãnh đạo, chuyên viên các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ tăng cường về địa phương để nắm bắt tình hình, hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ, giải quyết các vấn đề phát sinh ở cấp xã trong quá trình vận hành tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp; thời gian: 02 tháng, từ ngày 20/8/2025 đến ngày 20/10/2025 (có danh sách kèm theo).

- 34 công chức là lãnh đạo, chuyên viên các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ được tăng cường về địa phương có các nhiệm vụ sau đây:

(1) Trực tiếp làm việc, phối hợp với Sở Nội vụ, các phòng, ban, đơn vị chức năng của địa phương để nắm tình hình chung, khó khăn, vướng mắc của địa phương trong quá trình vận hành chính quyền địa phương 02 cấp, về kết quả thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực nội vụ ở cấp xã trên địa bàn; hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ khó khăn, xử lý các vấn đề phát sinh, vướng mắc ở cấp xã thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

(2) Nghiên cứu kỹ văn bản, tài liệu liên quan nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; giữ liên hệ chặt chẽ với Tổ công tác của Bộ, với các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ liên quan; chủ động xin ý kiến chỉ đạo của Thủ trưởng đơn vị, Tổ Công tác đối với các vấn đề chưa rõ, chưa có quy định hoặc hướng dẫn.

(3) Chủ động tham mưu, đề xuất với Tổ công tác và Lãnh đạo Bộ các giải pháp tháo gỡ khó khăn, hoàn thiện cơ chế, chính sách, quy trình để nâng cao hiệu quả vận hành chính quyền địa phương 02 cấp.

(4) Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng tuần và báo cáo tổng hợp cuối đợt công tác gửi Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức cán bộ), làm cơ sở đánh giá và rút kinh nghiệm cho các đợt tiếp theo.

(5) Chấp hành nghiêm sự phân công, điều động của Bộ; tuân thủ kỷ luật, kỷ cương hành chính, quy định, quy chế, Kế hoạch của Bộ Nội vụ về cử cán bộ tăng cường về địa phương và của cơ quan, đơn vị, địa phương được cử đến công tác.

(6) Kiến nghị, đề xuất với Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức cán bộ) các biện pháp hỗ trợ và giải pháp cần thiết để bản thân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

06 nhiệm vụ của công chức viên chức khi được tăng cường về địa phương theo Quyết định 878/QĐ-BNV năm 2025 (Hình ảnh Internet)

Cán bộ công chức viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ sau:

+ Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

+ Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

+ Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).

+ Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:

++ Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

++ Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được hưởng chính sách như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được hưởng chính sách như sau:

+ Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

+ Trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

+ Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP).

+ Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; Đồng thời, được hưởng các chính sách sau:

++ Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

++ Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Xem thêm

• Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách, chế độ
• Tiền lương tháng để tính hưởng chính sách chế độ theo Nghị định 178, Nghị định 67 tại Công văn 3201/SNV-CCVC