05 trường hợp cán bộ công chức được loại trừ, miễn trách nhiệm từ 01/7/2025?

05 trường hợp cán bộ công chức được loại trừ, miễn trách nhiệm từ 01/7/2025? Hình thức kỷ luật đối với cán bộ công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2025 ra sao?

Đăng bài: 15:28 01/07/2025

05 trường hợp cán bộ công chức được loại trừ, miễn trách nhiệm từ 01/7/2025?

Vừa qua, ngày 24/6/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 9 thông qua Luật Cán bộ công chức 2025.

Cụ thể, căn cứ theo Điều 34 Luật Cán bộ công chức 2025 quy định về loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với cán bộ công chức như sau:

Theo đó, cán bộ công chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong các trường hợp bao gồm:

[1] Phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo theo quy định tại khoản 5 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025.

Dẫn chiếu đến khoản 5 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:

Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

[2] Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan.

[3] Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.

[4] Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật.

[5] Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

Lưu ý: Việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và của cấp có thẩm quyền.

Trên đây là thông tin về "05 trường hợp cán bộ công chức được loại trừ, miễn trách nhiệm từ 01/7/2025?"

05 trường hợp cán bộ công chức được loại trừ, miễn trách nhiệm từ 01/7/2025? (Hình từ Internet)

Hình thức kỷ luật đối với cán bộ công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2025 ra sao?

Căn cứ theo Điều 36 Luật Cán bộ công chức 2025 quy định về hình thức kỷ luật đối với công chức như sau:

Hình thức kỷ luật đối với công chức

1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý;

d) Buộc thôi việc.

2. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và các nội dung khác có liên quan đến xử lý kỷ luật.

Theo đó, theo quy định nêu trên thì hình thức kỷ luật đối với cán bộ công chức bao gồm:

[1] Công chức vi phạm quy định của Luật Cán bộ công chức 2025 và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý;

- Buộc thôi việc.

[2] Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Luật Cán bộ công chức 2025 quy định về nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Xem thêm