Nhân viên nhân sự tổng hợp

1. Hành chính - pháp lý về lao động

• Chấm công, tính lương
• Soạn thảo, theo dõi và quản lý Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động.
• lưu trữ hồ sơ nhân công nhân
• Làm các văn bản liên quan đến tuyển dụng, kỷ luật, sa thải, nghỉ việc, tăng lương, khen thưởng, thăng chức, điều chuyển công tác, v.v
• Lập hồ sơ bảo hiểm, chốt sổ bảo hiểm, báo tăng-giảm lao động với cơ quan chính quyền
• Làm việc với các cơ quan chức năng các vấn đề liên quan đến sử dụng lao động.

2. Tuyển dụng

• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn xác định nhu cầu tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp và thực hiện tuyển dụng cho tất cả các vị trí
• Thưc hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá đầu vào, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn cho các cấp quản lý

3. Lương, thưởng, chế độ phúc lợi

• Tính lương, thưởng hàng tháng cho nhân viên và các dịp lễ, tết
• Giải đáp thắc mắc của CBNV về các nội dung liên quan đến lương và chế độ.

4. Đào tạo, phát triển

• Đào tạo công nhân mới.

5. Lập báo cáo

• Lập báo cáo tình hình nhân sự hàng tuần/tháng/quý/năm

6. Làm việc với các sở ban ngành, khách hàng về những vấn đề liên quan đến lao động và các chế độ của người lao động