Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Trúng tuyển nhưng phân vân vì lương thấp: Nên từ chối hay thử việc trước?
Trúng tuyển nhưng phân vân vì lương thấp thì nên chọn từ chối hay thử việc trước?
Trúng tuyển nhưng phân vân vì lương thấp: Nên từ chối hay thử việc trước?
Tình huống trúng tuyển nhưng mức lương thấp là một vấn đề phổ biến, đặc biệt đối với những người mới bắt đầu sự nghiệp hoặc đang tìm kiếm cơ hội mới. Để quyết định có nên từ chối ngay hay chấp nhận thử việc trước, cần xem xét nhiều yếu tố:
1/ Khi nào nên chọn thử việc?
- Khi chưa có lựa chọn nào tốt hơn, chưa có các cơ hội việc làm khác hấp dẫn hơn.
- Nếu công việc phù hợp với chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, đồng thời có cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến trong tương lai.
- Nếu môi trường làm việc tích cực, văn hóa công ty phù hợp với bạn, đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ.
- Trước khi quyết định thử việc, hãy tìm hiểu và xác nhận xem công ty có chính sách đánh giá và điều chỉnh lương sau thời gian thử việc hay không.
=> Lợi ích của việc thử việc:
+ Đưa ra quyết định chính xác hơn: Trải nghiệm thực tế giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của công việc và môi trường làm việc với bản thân.
+ Cơ hội thương lượng lương: Nếu bạn thể hiện tốt trong thời gian thử việc, bạn có thể thương lượng lại mức lương cao hơn.
+ Không ảnh hưởng nhiều đến hồ sơ: Nếu cảm thấy không phù hợp, bạn có thể nghỉ việc sau thử việc mà không bị ảnh hưởng đáng kể đến hồ sơ xin việc của bạn.
2/ Khi nào nên từ chối thử việc?
- Nếu mức lương quá thấp so với mặt bằng chung trên thị trường hoặc không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt.
- Nếu công việc không có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng hoặc thăng tiến trong tương lai.
- Nếu môi trường làm việc không tích cực, văn hóa công ty không phù hợp với bạn.
- Nếu công ty không rõ ràng về chế độ, lộ trình tăng lương, hoặc có dấu hiệu thiếu minh bạch trong các chính sách và hoạt động.
=> Lợi ích của việc từ chối thử việc:
+ Tiết kiệm thời gian và công sức: Bạn sẽ không phải lãng phí thời gian và công sức vào một công việc không phù hợp.
+ Tập trung tìm kiếm cơ hội tốt hơn: Bạn có thể tập trung vào việc tìm kiếm những cơ hội việc làm phù hợp hơn với mong muốn và năng lực của bạn.
Trúng tuyển nhưng phân vân vì lương thấp: Nên từ chối hay thử việc trước? (Hình từ Internet)
Nghỉ việc giữa thời gian thử việc vì lương thấp, có phải bồi thường cho doanh nghiệp không?
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo quy định nêu trên, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Do đó, nếu bạn cảm thấy mức lương thử việc quá thấp hoặc không phù hợp, bạn có quyền nghỉ mà không cần báo trước và không phải bồi thường gì.
Từ khóa: Lương thấp Trúng tuyển nhưng phân vân vì lương thấp Từ chối thử việc Kết thúc thời gian thử việc Người sử dụng lao động Hợp đồng thử việc
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
