Tại sao nên đặt câu hỏi trong phỏng vấn và các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng giúp bạn tỏa sáng

Vì sao ứng viên nên chủ động đặt câu hỏi trong phỏng vấn

Trong hầu hết các buổi phỏng vấn, ứng viên thường tập trung vào việc trả lời câu hỏi từ phía nhà tuyển dụng mà quên rằng họ cũng có quyền đặt câu hỏi ngược lại. Thực tế, phỏng vấn không phải là cuộc “hỏi – đáp một chiều”, mà là cơ hội để cả hai bên cùng đánh giá xem có phù hợp để hợp tác lâu dài hay không.

Việc chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm nghiêm túc đến công việc, đồng thời chứng minh sự chuyên nghiệp và khả năng đánh giá môi trường làm việc. Những ứng viên biết cách đặt câu hỏi thường tạo ấn tượng mạnh mẽ và được đánh giá cao hơn.

Bài viết này sẽ tổng hợp đầy đủ các nhóm câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, bao gồm cả những tình huống đặc thù như thực tập sinh đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, sinh viên đặt câu hỏi cho doanh nghiệp, hay những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh. Bạn cũng sẽ biết được những điều nên và không nên hỏi để tránh gây mất điểm khi phỏng vấn.

Tạo CV chuyên nghiệp để sẵn sàng phỏng vấn

Tại sao cần chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng?

Nhiều ứng viên cho rằng chỉ cần trả lời tốt là đủ. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại đánh giá cao những ứng viên chủ động đặt câu hỏi. Lý do là:

- Thể hiện sự chuyên nghiệp: cho thấy bạn có sự chuẩn bị và thật sự quan tâm đến công ty.

- Hiểu rõ công việc: những câu hỏi đúng sẽ giúp làm sáng tỏ những điều chưa thể hiện rõ trong bản mô tả công việc.

- Chủ động chọn môi trường phù hợp: thay vì nhận việc bằng mọi giá, bạn có quyền cân nhắc để chọn nơi phù hợp với định hướng của mình.

- Tạo ấn tượng mạnh: ứng viên biết các câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng thường được xem là người nghiêm túc và có tư duy phản biện.

Tại sao nên đặt câu hỏi trong phỏng vấn và các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng giúp bạn tỏa sáng (Hình từ Internet)

Các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng theo từng nhóm

Câu hỏi về vị trí công việc

Đây là nhóm câu hỏi giúp bạn hiểu rõ vai trò mà mình ứng tuyển:

1. Vị trí này đóng vai trò gì trong sự phát triển của công ty?
2. Những kỹ năng nào quan trọng nhất để thành công trong công việc này?
3. Người quản lý trực tiếp của tôi là ai? Họ có phong cách làm việc như thế nào?
4. Cơ hội thăng tiến và lộ trình nghề nghiệp cho vị trí này ra sao?
5. Công ty có chương trình đào tạo dành cho nhân viên mới không?

Ví dụ, bạn có thể đặt 2 câu hỏi cho nhà tuyển dụng như:

• “Anh/chị kỳ vọng gì ở tôi trong 6 tháng đầu tiên?”
• “Vị trí này đóng góp thế nào trong chiến lược dài hạn của công ty?”

Bên cạnh việc chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, bạn cũng cần biết cách trả lời thật ấn tượng. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời ấn tượng nhất.

Câu hỏi về công ty và văn hóa doanh nghiệp

Những câu hỏi này giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của công ty:

1. Công ty định hướng phát triển như thế nào trong 3–5 năm tới?
2. Văn hóa làm việc và giá trị cốt lõi của công ty là gì?
3. Công ty có những dự án hoặc sản phẩm quan trọng nào sắp triển khai?
4. Môi trường làm việc có chú trọng cân bằng công việc – cuộc sống không?
5. Nhân viên có thường xuyên được tham gia dự án quốc tế hay làm việc với đối tác nước ngoài không?

Đặc biệt, với sinh viên đặt câu hỏi cho doanh nghiệp, nhóm này cực kỳ quan trọng để xác định đây có phải môi trường khởi đầu lý tưởng hay không.

Câu hỏi về lương, phúc lợi và chế độ đãi ngộ

Tiền lương và phúc lợi luôn là chủ đề nhạy cảm, nhưng ứng viên có thể khéo léo đặt câu hỏi:

1. Chính sách xét tăng lương và thưởng theo hiệu quả công việc thế nào?
2. Công ty có hỗ trợ đóng BHXH, BHYT đầy đủ không?
3. Các phúc lợi khác như nghỉ phép, du lịch, làm việc linh hoạt ra sao?
4. Có chương trình thưởng sáng kiến hoặc thưởng theo kết quả kinh doanh không?

Lưu ý: Hãy để những câu hỏi này đến cuối buổi phỏng vấn hoặc khi được nhà tuyển dụng gợi mở.

Câu hỏi về quy trình tuyển dụng

• Quy trình tuyển dụng của công ty gồm những bước nào?
• Có bài test hoặc vòng phỏng vấn chuyên môn không?
• Khi nào tôi sẽ nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn?
• Nếu được tuyển, thời gian bắt đầu làm việc dự kiến là khi nào?

Khám phá việc làm mới nhất

Các câu hỏi đặc thù theo từng đối tượng ứng viên

Thực tập sinh đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Nếu bạn là thực tập sinh, hãy tập trung vào cơ hội học hỏi và phát triển:

• Tôi có được chỉ định mentor hoặc người hướng dẫn không?
• Có thể tham gia trực tiếp vào dự án thực tế không?
• Sau kỳ thực tập, có cơ hội được giữ lại làm việc chính thức không?
• Công ty có hỗ trợ phụ cấp hoặc chứng nhận hoàn thành thực tập không?

Sinh viên đặt câu hỏi cho doanh nghiệp

Sinh viên mới ra trường nên tập trung vào khả năng phát triển và học hỏi:

• Công ty có chương trình đào tạo dành cho nhân viên mới không?
• Những kỹ năng nào tôi cần chuẩn bị để hòa nhập nhanh với công việc?
• Có cơ hội tham gia workshop, khóa học hoặc chương trình đào tạo kỹ năng không?
• Công ty thường đánh giá nhân viên mới dựa trên tiêu chí nào?

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh

Trong môi trường quốc tế hoặc khi phỏng vấn song ngữ, bạn có thể đặt câu hỏi bằng tiếng Anh để tạo ấn tượng:

• “What are the main expectations for this role in the first 6 months?”
• “Can you share more about the company’s culture and values?”
• “What opportunities for growth and development does this position offer?”
• “How is success measured in this role?”

Việc sử dụng tiếng Anh đúng lúc sẽ giúp bạn thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp.

Những điều nên và không nên hỏi nhà tuyển dụng

Nên hỏi

• Câu hỏi về công việc, văn hóa, cơ hội phát triển.
• Câu hỏi chứng minh rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty.
• Câu hỏi mở để khuyến khích nhà tuyển dụng chia sẻ nhiều hơn.

Không nên hỏi

• Các vấn đề cá nhân (tuổi, tình trạng hôn nhân, sở thích của sếp).
• Câu hỏi về những điều đã có sẵn trên website công ty.
• Hỏi về lương quá sớm.
• Những câu hỏi thể hiện thái độ thiếu nghiêm túc, ví dụ: “Công ty có thường cho nhân viên về sớm không?”.

Việc lưu ý những điều nên và không nên hỏi nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn tránh gây ấn tượng xấu.

Mẹo đặt câu hỏi khéo léo để gây ấn tượng

• Nghiên cứu trước công ty: tìm hiểu website, sản phẩm, tin tức.
• Ưu tiên câu hỏi quan trọng: để tránh hết thời gian mà chưa hỏi được.
• Lắng nghe cẩn thận: nhiều khi bạn có thể đặt câu hỏi dựa trên điều nhà tuyển dụng vừa chia sẻ.
• Đặt câu hỏi thể hiện mong muốn gắn bó: ví dụ, “Tôi có thể đóng góp nhiều nhất vào dự án X bằng cách nào?”.

Hỗ trợ ứng viên chuẩn bị phỏng vấn

Ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, bạn cũng nên sẵn sàng với:

• CV ấn tượng: trình bày rõ ràng, nhấn mạnh điểm mạnh.
• Kỹ năng mềm: giao tiếp, xử lý tình huống, làm việc nhóm.
• Tìm kiếm việc làm mới nhất: tham khảo các cơ hội tuyển dụng phù hợp tại NhanSu.vn để có thêm lựa chọn.

Việc đặt câu hỏi giúp bạn hiểu rõ công ty, nhưng để chọn đúng công việc lâu dài, bạn cần hiểu chính mình trước. Tham khảo thêm: Muốn tìm được công việc phù hợp hãy bắt đầu bằng việc hiểu rõ giá trị cá nhân.

Ứng tuyển ngay việc làm hot hôm nay

Đặt câu hỏi thông minh để khẳng định giá trị của bạn

Việc chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng chính là chìa khóa giúp bạn biến một buổi phỏng vấn bình thường thành cơ hội khẳng định bản thân. Một ứng viên thông minh không chỉ trả lời mà còn biết cách khai thác thông tin để hiểu rõ công ty và thể hiện sự chuyên nghiệp.

Hãy coi phỏng vấn là cuộc trò chuyện hai chiều. Khi bạn đặt câu hỏi đúng lúc và khéo léo, bạn không chỉ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng mà còn tăng khả năng chọn được công việc thực sự phù hợp để phát triển lâu dài.