Ứng tuyển nhiều vị trí trong một công ty: Nên hay không? Và cần lưu ý điều gì?

Ứng tuyển nhiều vị trí trong một công ty: Nên hay không? Và cần lưu ý điều gì?

Câu trả lời cho việc có nên ứng tuyển nhiều vị trí trong một công ty phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể, mục tiêu cá nhân và chiến lược tìm việc. Tuy nhiên, có một số yếu tố cần cân nhắc trước khi quyết định về vấn đề này như sau:

Nên ứng tuyển nhiều vị trí trong một công ty nếu:

- Các vị trí tương thích với kỹ năng của người ứng tuyển:

Nếu các vị trí ứng tuyển có yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm tương tự hoặc có sự kết hợp bổ sung, việc ứng tuyển nhiều vị trí là hợp lý. Điều này cho thấy bạn có khả năng linh hoạt và có thể đóng góp cho nhiều bộ phận khác nhau trong công ty.

- Công ty có nhiều cơ hội phát triển:

Nếu muốn gia nhập công ty đó và thấy nhiều cơ hội phát triển trong các phòng ban khác nhau, việc ứng tuyển nhiều vị trí giúp tăng cơ hội được chọn.

- Công ty có môi trường làm việc đa dạng:

Nếu công ty có nhiều bộ phận hoặc các dự án khác nhau, việc ứng tuyển nhiều vị trí có thể giúp bạn tìm được một công việc phù hợp hơn, hoặc ít nhất là có thể tham gia vào một đội ngũ sáng tạo và chuyên nghiệp.

Không nên ứng tuyển nhiều vị trí trong một công ty nếu:

- Các vị trí có yêu cầu khác biệt quá lớn:

Nếu bạn ứng tuyển vào những vị trí yêu cầu kỹ năng hoặc kiến thức hoàn toàn khác nhau, điều này có thể khiến bạn bị đánh giá thiếu quyết tâm hoặc không rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp của mình.

- Bản thân không thể cam kết hết lòng với tất cả các vị trí:

Nếu bạn ứng tuyển nhiều vị trí mà không thể cam kết sẽ làm việc hết mình cho từng công việc, điều này có thể dẫn đến sự thiếu tập trung và không mang lại hiệu quả cho công việc. Đây có thể là lý do khiến nhà tuyển dụng từ chối bạn

Những điều cần lưu ý khi ứng tuyển nhiều vị trí trong một công ty:

- Hiểu rõ các yêu cầu và nhiệm vụ của từng vị trí:

Trước khi ứng tuyển vào nhiều vị trí, bạn cần phải hiểu rõ yêu cầu công việc của từng vị trí và đảm bảo rằng mình có khả năng đáp ứng để tránh tình trạng ứng tuyển vào những công việc mà bản thân không đủ năng lực hoặc không có hứng thú.

- Hồ sơ phải phù hợp với từng vị trí:

Mỗi vị trí sẽ có những yêu cầu và trách nhiệm khác nhau, vì vậy bạn nên điều chỉnh CV và thư xin việc sao cho phù hợp với từng công việc cụ thể. Vì nếu gửi một hồ sơ chung cho tất cả các vị trí có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không đầu tư vào công việc đó.

- Trung thực và rõ ràng trong lý do ứng tuyển:

Khi nhà tuyển dụng hỏi về lý do bạn ứng tuyển nhiều vị trí, hãy trung thực và giải thích rằng bạn muốn tìm kiếm cơ hội phù hợp với kỹ năng và đam mê của mình. Nên giải thích theo hướng bạn có sự linh hoạt và mong muốn đóng góp cho công ty trong nhiều lĩnh vực.

- Thể hiện sự quan tâm và nghiên cứu về công ty:

Khi ứng tuyển vào nhiều vị trí trong một công ty, hãy thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm đến công ty và môi trường làm việc của họ. Đưa ra lý do cụ thể về việc tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty này, bất kể là ở vị trí nào.

Ứng tuyển nhiều vị trí trong một công ty: Nên hay không? Và cần lưu ý điều gì? (Hình từ Internet)

Ứng viên đảm nhận nhiều vị trí trong một công ty có quyền yêu cầu mức lương cao hơn không?

Căn cứ Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Và Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Vì vậy, nếu ứng viên đảm nhận nhiều vị trí khác nhau trong cùng một công ty, họ có thể yêu cầu mức lương cao hơn dựa trên tính chất công việc, trách nhiệm, hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, quyền yêu cầu này không phải là một quy định bắt buộc theo luật mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên và khả năng thương lượng của người lao động.