Nhân viên chạy Ads cần có kỹ năng gì để làm tốt công việc?
Nhân viên chạy Ads cần có kỹ năng gì để làm tốt công việc?
Nhân viên chạy Ads cần có kỹ năng gì để làm tốt công việc?
Để trở thành một nhân viên chạy Ads giỏi và làm tốt công việc, không chỉ cần biết kỹ thuật thao tác trên các nền tảng mà còn phải biết kết hợp nhuần nhuyễn cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
1/ Kỹ năng chuyên môn
- Kỹ năng vận hành và tối ưu nền tảng quảng cáo: Thành thạo Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads và các công cụ hỗ trợ như Google Analytics, Meta Business Suite.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Đọc, hiểu, và phân tích các chỉ số quảng cáo (ROAS, CPA, CTR...). Sử dụng tốt Google Analytics, CRM để đo lường hiệu quả.
- Kỹ năng viết nội dung quảng cáo: Khả năng viết tiêu đề, mô tả hấp dẫn, kêu gọi hành động (CTA) rõ ràng, phù hợp với từng đối tượng và nền tảng.
- Kỹ năng chỉnh sửa hình ảnh/video cơ bản: Biết sử dụng các công cụ cơ bản như Canva, CapCut, Photoshop (cơ bản) để tạo hoặc chỉnh sửa nhanh các mẫu quảng cáo. Đây là một lợi thế lớn giúp tối ưu tốc độ triển khai và A/B testing.
2/ Kỹ năng mềm
Những kỹ năng này tuy không trực tiếp tạo ra quảng cáo nhưng lại cực kỳ quan trọng để một nhân viên chạy Ads có thể phát triển bền vững và làm việc hiệu quả trong một đội nhóm.
- Khả năng sáng tạo: Biết cách xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng.
- Khả năng học hỏi: Thị trường Digital Marketing thay đổi rất nhanh chóng (thuật toán, tính năng mới, xu hướng). Một nhân viên chạy Ads giỏi phải luôn chủ động tìm tòi, học hỏi kiến thức mới từ các nguồn uy tín.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Sắp xếp công việc khoa học để đảm bảo các chiến dịch được triển khai đúng hạn và theo dõi liên tục.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Phối hợp với các bộ phận liên quan như Content, Design, Sale để đảm bảo chiến dịch hiệu quả.
Nhân viên chạy Ads cần có kỹ năng gì để làm tốt công việc? (Hình từ Internet)
Nhân viên chạy Ads vượt KPI mỗi tháng thì có được xem xét tăng lương không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng cho người lao động như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, việc thưởng cho người lao động làm vượt KPI hay không là quyền của người sử dụng lao động. Việc xác định thưởng cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Trong lĩnh vực marketing và đặc biệt là hoạt động chạy Ads, việc nhân viên vượt KPI mỗi tháng thường được xem là một thành tích nổi bật, thể hiện năng lực và hiệu quả làm việc của họ.
Nếu doanh nghiệp có quy định rõ ràng về chính sách thưởng dựa trên thành tích vượt KPI, và đã công bố công khai, thì việc xem xét thưởng cho nhân viên chạy Ads vượt KPI là hoàn toàn phù hợp và đúng quy định pháp luật. Doanh nghiệp có thể xem xét tăng lương định kỳ hoặc thưởng theo chính sách đã quy định, nhằm khuyến khích và giữ chân nhân viên có năng lực.
Lưu ý: Doanh nghiệp cần có quy chế thưởng rõ ràng, minh bạch, phù hợp với quy định pháp luật và công khai để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Từ khóa: Nhân viên chạy Ads Vượt KPI mỗi tháng Nhân viên chạy Ads vượt KPI Người sử dụng lao động Người lao động Kỹ năng chuyên môn Kỹ năng mềm
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
