Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về mức lương, động lực làm việc từ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nhất 2025?

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về mức lương, động lực làm việc từ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nhất 2025?

Phỏng vấn xin việc là cơ hội để các ứng viên có thể tự tin chứng tỏ bản thân mình trước những nhà tuyển dụng, thể hiện được quan điểm và mong muốn của chính bản thân mình cho nhà tuyển dụng hiểu được. Từ đó, tăng khả năng đậu vào những vị trí mà bản thân mong muốn.

Thông thường, trước giờ phỏng vấn xin việc, các ứng viên thường tìm hiểu rõ các câu hỏi phòng vấn nhằm ghi được điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là tổng hợp những câu hỏi và câu trả lời các câu hỏi về mức lương, động lực làm việc ứng viên có thể tham khảo.

Câu hỏi số 1: Bạn mong muốn mức lương công ty trả cho bạn là bao nhiêu?

Khi nhận được câu hỏi này từ nhà tuyển dụng, bản thân đừng ngần ngại việc đưa ra mong muốn. Nhưng trước khi đưa ra, bản thân phải nghiên cứu kỹ mức lương nào là hợp lý. Nếu yêu cầu quá cao nhưng khả năng của bạn không cho phép, chỉ dừng lại ở mức thấp thì sẽ bị nhà tuyển dụng coi là ảo tưởng sức mạnh. Ngược lại, nếu bản thân cảm thấy xứng đáng thì hãy tự tin đưa ra con số, đừng tự ti về bản thân rồi đưa ra mức lương quá thấp.

Bản thân phải biết mình, biết ta, biết định giá được bản thân và hiểu rõ được thị trường, phải tra cứu thông tin, mức lương của thị trường để sẵn sàng deal với nhà tuyển dụng. Theo nguyên tắc sales thì nên đưa ra mức lương cao so với thị trường một chút, khi ấy HR deal xuống thấp là phù hợp.

Khi đi làm, ngoài mức lương thì bản thân nên hỏi kỹ thêm về các chế độ, quyền lợi và phúc lợi như bảo hiểm xã hội, tiền phụ cấp,...để rõ ràng và cụ thể hơn.

Câu hỏi số 2: Giữa những công ty khác trên thị trường, tại sao bạn lại chọn chúng tôi?

Khi nhà tuyển dụng hỏi ứng viên câu hỏi này, đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng đang muốn tìm hiểu xem tại Công ty động lực làm việc của bạn là gì?. Để có thể vượt qua được câu hỏi này một cách mượt mà, hãy thể hiện quan điểm của mình khiến nhà tuyển dụng cảm nhận được rằng bản thân đã tìm hiểu và khi đưa ra quyết định này đã được cân nhắc kỹ lưỡng.

Tuy nhiên, khi trả lời câu hỏi này cần lưu ý các điều sau:

- Hãy đưa ra tầm nhìn của bản thân, bản thân là ai, muốn làm gì, trở thành ai và sau đó kết nối các thông tin này với đặc điểm của Công ty.

- Hãy phân tích những điểm mạnh, đặc trưng và điểm khác biệt của công ty trên thị trường hiện tại.

Câu hỏi số 3: Bạn có mong muốn gì khi vào làm ở công ty và vị trí này?

Câu hỏi này được nhà tuyển dụng đưa ra nhằm mục đích xem được mong muốn của ứng viên, từ đó cân đo đong đếm kỹ lưỡng, xem rằng có phù hợp với tính chất của công việc, chế độ đãi ngộ và chính sách của công ty hay không?

Khi nhận được câu hỏi này, hãy thể hiện rằng bản thân hy vọng nhận được điều kiện làm việc tốt, có cơ hội phát triển, được đóng góp công sức của bản thân cho công ty. Hãy tự tin và mạnh dạn chia sể những kỳ vọng của bản thân về công việc này.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về mức lương, động lực làm việc từ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nhất 2025? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về mức lương, động lực làm việc từ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nhất 2025? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động căn cứ vào đâu?

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, doanh nghiệp trả lương cho người lao động căn cứ vào:

- Doanh nghiệp cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, doanh nghiệp phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).