Đổi lịch phỏng vấn ra sao để gây thiện cảm và không làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Đổi lịch phỏng vấn ra sao để gây thiện cảm và không làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Khi nhà tuyển dụng và ứng viên đã chốt lịch phỏng vấn nhưng vô tình gặp phải trường hợp khẩn cấp muốn xin đổi lịch phỏng vấn. Trong trường hợp nếu ứng viên biết cách xin dời lịch phỏng vấn khéo léo, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao, không làm mất điểm và chấp nhận trao thêm cơ hội cho ứng viên một lần nữa.

Việc gửi email xin dổi lịch phỏng vấn sẽ xuất hiện khi ứng viên có việc bận gia đình đột xuất, sức khỏe không tốt,… nhưng vẫn có mong muốn trao đổi xem công việc có phù hợp với bản thân mình hay không. Mặc dù gửi email xin đổi lịch phỏng vấn có thể khiến nhà tuyển dụng gặp khó khăn khi phải sắp xếp thời gian nhưng đây là cách tốt nhất để ứng viên thể hiện sự quan tâm đối với công việc.

Email xin đổi lịch phỏng vấn sẽ giúp ứng viên thể hiện được thái độ tôn trọng đối với nhà tuyển dụng và cho thấy bản thân thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển. Mong muốn đổi lịch phỏng vấn sang một ngày khác dễ dàng được nhà tuyển dụng chấp nhận hay không phụ thuộc vào lý do và cách thuyết phục của ứng viên. Điều quan trọng là bản thân cần phải biết cách viết email xin đổi lịch phỏng vấn chân thành, khéo léo, chuyên nghiệp, đầy tính thuyết phục.

Đổi lịch phỏng vấn ra sao để gây thiện cảm và không làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Cách viết email xin đổi lịch phỏng vấn và mẫu kèm theo chuyên nghiệp và tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng?

Để viết được email xin đổi lịch phỏng vấn cần lưu ý những điều sau:

Phần 1 - Tiêu đề email: Ngắn gọn, rõ ràng, chuyên nghiệp.

Tiêu đề email nên ngắn gọn, rõ ràng và dễ hiểu để có thể truyền tải được nội dung một cách nhanh chóng đến với nhà tuyển dụng. Nên sử dụng các tiêu đề như sau:

- Thông báo dời lịch phỏng vấn vị trí [Vị trí]

- Yêu cầu dời lịch phỏng vấn

- Thay đổi lịch phỏng vấn

Phần 2 - Nội dung chính:

Phần mở đầu: Giới thiệu bản thân

- Kính chào, giới thiệu rõ bản thân và lý do viết email này.

Ví dụ như sau:

Kính gửi Anh/Chị...,

Tôi tên là....., ứng viên cho vị trí..... Tôi viết email này để thông báo về việc đổi lịch phỏng vấn vào ngày .... lúc ....

Phần thân bài:

- Nêu rõ lý do đổi lịch (cụ thể, chân thành, hợp lý): Trình bày lý do dời lịch phỏng vấn là yếu tố rất quan trọng để nhà tuyển dụng vừa thấy được sự chuyên nghiệp của ứng viên, vừa thấy được sự đồng cảm. Ứng viên cần nêu thông tin một cách hợp lý, tránh sự mơ hồ và không có cơ sở.

- Đề xuất thời gian mới: Sau khi đã nêu rõ lý do cần dời lịch phỏng vấn, hãy chủ động trong việc đề xuất thời gian mới cho buổi phỏng vấn, đảm bảo rằng bản thân đã đưa ra được một số lựa chọn để nhà tuyển dụng có thể lựa chọn mà không gặp khó khăn.

- Tiếp theo đó, ở phần cuối nội dung chính, nên bày tỏ lời xin lỗi chân thành kèm thái độ thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng.

Phần kết bài: Ở phần cuối, ứng viên cần bày tỏ lời xin lỗi chân thành đồng thời thể hiện được thái độ tôn trọng đối với nhà tuyển dụng. Kết thúc email là lời trân trọng, chào hỏi và cảm ơn sự thông cảm.

Dưới đây là mẫu email xin đổi lịch phỏng vấn dành cho ứng viên có thể tham khảo:

Mẫu số 1: Dời lịch phỏng vấn vì lý do sức khỏe

Mẫu số 2: Dời lịch phỏng vấn vì lý do công việc

Trên đây là toàn bộ thông tin về Đổi lịch phỏng vấn ra sao để gây thiện cảm và không làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?

Căn cứ theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Như vậy, người lao động có thể tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình bằng cách:

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm.