Bí quyết xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội từ con số 0 thế nào?

Bí quyết xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội từ con số 0 thế nào?

Bắt đầu xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội vào thời điểm gần như chẳng ai biết tôi là ai. Không có nhiều người theo dõi, không kỹ năng quay dựng, thậm chí còn ngại đăng ảnh bản thân. Nhưng chính từ con số 0 đó, tôi rút ra được những bài học “xương máu” mà nếu áp dụng ngay, bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian và công sức.

1. Biết mình muốn người khác nhớ đến mình vì điều gì

Ngày đầu tiên mở Facebook cá nhân để chia sẻ kiến thức, tôi cứ đăng đủ thứ từ chuyện ăn uống đến vài tip công việc. Kết quả là không ai biết tôi thực sự giỏi cái gì. Sau đó tôi ngồi lại, viết xuống đúng 3 từ khóa về giá trị cốt lõi mình muốn người khác nhớ: “Chuyên môn - Chia sẻ - Truyền cảm hứng”. Khi đã rõ ràng, mọi bài đăng của tôi đều xoay quanh những giá trị này, và dần dần người ta biết đến tôi nhờ điều đó.

2. Chọn kênh phù hợp với mình, không chạy theo số đông

Tôi từng thử mở kênh TikTok chỉ vì thấy ai cũng làm. Nhưng kết quả không như mong muốn vì nội dung của tôi thiên về phân tích sâu, không hợp dạng video ngắn. Cuối cùng, tôi tập trung vào LinkedIn và Facebook - nơi khán giả cần thông tin giá trị hơn là giải trí nhanh. Lời khuyên của tôi: chọn 1 đến 2 nền tảng thật sự phù hợp với phong cách và lĩnh vực của bạn, rồi làm thật tốt ở đó trước khi mở rộng.

3. Nội dung là vũ khí mạnh nhất

Ban đầu tôi nghĩ chỉ cần hình ảnh đẹp là đủ, nhưng không. Người ta sẽ ở lại vì nội dung, chứ không phải vì một tấm ảnh lung linh. Tôi bắt đầu chia sẻ những câu chuyện thật của mình: cách tôi thất bại trong dự án đầu tiên, mẹo nhỏ giúp tiết kiệm thời gian làm việc, hay những trải nghiệm cá nhân khi học hỏi kỹ năng mới. Chính sự chân thật này giúp tôi nhận được nhiều bình luận, tin nhắn kết nối và cả lời mời hợp tác.

4. Kiên trì, kể cả khi không ai chú ý

Thú thật, 3 tháng đầu hầu như không ai quan tâm đến bài viết của tôi. Nhưng tôi vẫn duy trì lịch đăng đều đặn, ít nhất 2 bài/tuần. Đến tháng thứ tư, lượng người theo dõi bắt đầu tăng nhanh, và tôi nhận ra: thương hiệu cá nhân là cuộc chơi của sự bền bỉ, không phải là “một đêm thành công”.

5. Kết nối thật, không phải chỉ để tăng tương tác

Tôi luôn trả lời bình luận, tin nhắn và đôi khi chủ động hỏi thăm những người thường xuyên tương tác với mình. Nhiều mối quan hệ công việc tốt đẹp của tôi ngày nay bắt đầu từ những cuộc trò chuyện nhỏ như vậy. Xây dựng thương hiệu cá nhân không phải chỉ để “được biết đến” mà còn để “kết nối và hợp tác”.

6. Luôn học hỏi và nâng cấp bản thân

Sau một thời gian, tôi nhận ra nếu bản thân không học thêm, thương hiệu cá nhân sẽ “dậm chân tại chỗ”. Vì vậy, tôi thường xuyên tham gia khóa học, đọc sách và cập nhật xu hướng để nội dung luôn mới mẻ và hữu ích.

Từ con số 0, điều giúp tôi đi được đến hôm nay không phải là may mắn, mà là sự kiên trì và trung thực với giá trị của mình. Mạng xã hội là nơi rất dễ tạo ra hình ảnh “ảo”, nhưng chính sự thật, câu chuyện thật và giá trị thật mới là thứ giúp thương hiệu cá nhân của bạn tồn tại lâu dài.

Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm các việc làm Tiktoker, Youtube Creator, KOL và việc làm Marketing được đăng tải trên NhanSu.vn.

Tìm việc ngay

Xem thêm:

>>> Xây dựng thương‍ hiệu‍ cá‍ nhân:‍ Nghề‍ mới‍ nổi‍ giữa‍ thời‍ đại‍ TikTok‍ và‍ Gen Z?

>>> Tầm quan trọng của thương hiệu cá nhân? Bí quyết xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả cho dân văn phòng?

Bí quyết xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội từ con số 0 thế nào? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước với người làm việc không có quan hệ lao động thế nào?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

4. Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

...

Theo đó Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người làm việc không có quan hệ lao động, áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động 2019 đối với người làm việc không có quan hệ lao động.