7 lỗi ứng xử nơi công sở khiến bạn mất điểm trong mắt đồng nghiệp?

7 lỗi ứng xử nơi công sở khiến bạn mất điểm trong mắt đồng nghiệp?

(1) Thường xuyên đi trễ, không đúng giờ

Trong môi trường công sở, việc đi trễ không chỉ ảnh hưởng đến công việc của cá nhân người đó mà còn ảnh hưởng đến lịch trình làm việc của nhóm. Việc đi trễ quá thường xuyên sẽ gây ra cảm giác khó chịu cho mọi người, công việc cả nhóm sẽ gián đoạn vì mọi người phải chờ đợi. Về lâu dài đồng nghiệp sẽ cảm thấy việc đi trễ là một dấu hiệu của người không chuyên nghiệp và không có tinh thần tự giác, kỷ luật.

(2) Nói xấu cấp trên và đồng nghiệp, lan truyền tin đồn

Việc tham gia vào những cuộc trò chuyện tiêu cực, mang tính chất công kích cá nhân có thể khiến hình ảnh cá nhân xấu đi trong mắt người khác. Ngoài ra, những lời nói đó có thể ảnh hưởng không tốt đến người khác, gây chia rẽ nội bộ, ảnh hưởng đến môi trường làm việc xung quanh.

Việc làm này sẽ khiến mối quan hệ đồng nghiệp, cấp trên - cấp dưới trở nên xấu đi, uy tín của người nói cũng sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng

(3) Tò mò, xâm phạm quyền riêng tư của người khác

Trong môi trường làm việc, sự tế nhị và tôn trọng không gian riêng tư của người khác cũng là cách thể hiện bản thân là người biết tôn trọng người khác. Việc tự ý đụng chạm, sử dụng đồ dùng của đồng nghiệp đều là hành vi không tôn trọng quyền riêng tư của người khác.

Không ai thích bị người khác “dòm ngó”, mọi người sẽ cảm thấy phiền phức và không muốn hợp tác với người như vậy.

(4) Không lắng nghe người khác

Một trong những quy tắc quan trọng nhất khi làm việc trong môi trường công sở là kỹ năng giao tiếp. Việc luôn làm theo ý bản thân, luôn chỉ nêu lên quan điểm của mình mà không có sự lắng nghe, tiếp thu ý kiến, góp ý của người khác, mọi người sẽ cảm thấy bạn khó hợp tác.

Lắng nghe không chỉ để thể hiện sự tôn trọng với người khác và còn là cơ hội để tiếp thu, học hỏi được những điều mới, bổ ích. Có thể đồng nghiệp sẽ đưa ra lời khuyên nào đó có ích cho dự án hoặc hợp đồng sắp tới.

(5) Thất hẹn trong công việc

Giữ đúng lời hứa cũng là cách thể hiện cho mọi người thấy bản thân là người biết cách ứng xử nơi công sở. Lời hứa trong công việc rất quan trọng, là tiêu chí để mọi người đánh giá độ uy tín, chuyên nghiệp. Việc nhận trách nhiệm nhưng sau đó lại quên, không hoàn thành đúng tiến độ sẽ khiến mọi người mất niềm tin.

Dù chỉ là việc nhỏ như gửi email đúng hạn hay việc liên quan đến thời hạn như hoàn thành cáo cáo. Nếu đã hứa nhận việc, hãy cố gắng ghi nhớ và hoàn thành nó. Hãy nhớ, trong môi trường làm việc, lời hứa không chỉ nói ra để làm mọi người vui lòng.

(6) Luôn tỏ thái độ tiêu cực, than vãn

Thái độ cũng là một trong những tiêu chí đánh giá cách ứng xử nơi công sở của một người. Hãy nghĩ xem, trong môi trường làm việc, mọi người đều phải làm việc, ai cũng sẽ có lúc mệt mỏi, không hài lòng về công việc.

Nhưng nếu là người xuyên than vãn, tiêu cực, điều này sẽ trở thành thói quen, việc này lặp đi lặp lại sẽ khiến không trí tại nơi làm việc bị ảnh hưởng, tinh thần mọi người cũng sẽ đi xuống, hiệu suất công việc giảm và mọi người sẽ không ai muốn hợp tác làm việc với người tiêu cực, hay than vãn.

(7) Luôn tỏ hơn mình hơn người khác

Sự cạnh tranh là cần thiết trong môi trường công sở để kích thích năng lượng làm việc của mọi người, nhưng đó là cạnh tranh lành mạnh. Việc thường xuyên cố chứng tỏ bản thân bằng cách hạ bệ người khác hoặc luôn tỏ ra mình giỏi hơn người khác sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt đồng nghiệp. Không ai muốn giao tiếp, hợp tác với người chỉ xem mình là “Bệ đỡ”. 

Điều khiến nhân viên nổi bậc không chỉ là năng lực làm việc và còn là thái độ, cách ứng xử nơi công sở, ứng xử trogn các mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên. Những lỗi ứng xử tưởng chừng như nhỏ nhặt có thể khiến nhân viên đó bị mất điểm mà không hay biết.

7 lỗi ứng xử nơi công sở khiến bạn mất điểm trong mắt đồng nghiệp? (Hình từ internet)

Người lao động có quyền gì khi đi làm?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động. Theo đó, người lao động sẽ có những quyền như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;