Digital Marketing Executive: Vị trí cần những kỹ năng gì để thành công năm 2025?

Digital Marketing Executive: Vị trí cần những kỹ năng gì để thành công năm 2025?

Trong thời đại số hóa đang diễn ra mạnh mẽ, nghề Digital Marketing Executive (chuyên viên tiếp thị kỹ thuật số) đã và đang trở thành một vị trí quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Khi bước vào thời đại trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa dữ liệu lớn đang tái định hình cách làm Marketing, để không bị bỏ lại đằng sau thì Digital Marketing Executive không chỉ hiểu biết về nền tảng mà còn phải sở hữu những kỹ năng mới.

[1] Hiểu biết đa kênh và có khả năng lập kế hoạch chiến lược.

Digital Marketing Executive không còn hoạt động dựa trên việc chạy quảng cáo trên các kênh truyền thông. Để có thể bắt kịp với xu thế hiện đại thì đòi hỏi Chuyên viên tiếp thị kỹ thuật số cần phải nắm được toàn bộ cách vận hành của hệ sinh thái số: Từ Website, Mạng xã hội, SEO, Influencer Marketing,..

Ngoài ra, để có thể trở thành một Digital Marketing Executive chuyên nghiệp thì cần phải có khả năng lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tích hợp đa kênh. Đây sẽ là kỹ năng quan trọng và giúp đánh gục các đối thủ trong tuyển dụng.

[2] Thành thạo công cụ và nền tảng số.

Giai đoạn này đòi hỏi Digital Marketing Executive phải linh hoạt trong việc sử dụng nhiều công cụ khác nhau như:

- Thiết kế: Canva, Photoshop, Figma...

- Phân tích dữ liệu: Google Analytics 4, Google Looker Studio, Meta Business Suite...

Hay một vài công cụ khác như: Google Ads, Facebook Ads hoặc HubSpot...Đồng thời, biết cách kết hợp với các công cụ AI như ChatGPT, Jasper trong việc hỗ trợ viết nội dung và cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng sẽ giúp Digital Marketing Executive nổi bật hơn so với những ứng viên khác.

[3] Kỹ năng sáng tạo nội dung theo xu hướng.

Trong lĩnh vực tiếp thị số thì Content vẫn đứng dầu. Ở năm 2025, nội dung phải theo trend, ngắn gọn, đủ ý, mang lại sự tương tác cao và định hướng trong việc chuyển đổi. Để thể hiện bản thân mình phù hợp thì Digital Marketing Executive cần phải biết cách xây dựng chiến lược nội dung phù hợp với từng nèn tảng như: Video ngắn trên Tiktok, reels Instagram...

[4] Kỹ năng phân tích và tối ưu hiệu quả.

Bản thân mỗi Chuyên viên tiếp thị kỹ thuật số cần phải hiểu các chỉ số đo lường và cách tối ưu được vấn đề. Khi có những kỹ năng này sẽ giúp tạo ra được kết quả tốt thay vì chỉ dừng lại ở lượt hiển thị hay tương tác ảo.

[5] Giao tiếp và làm việc nhóm.

Đây là kỹ năng quan trọng cần phải có khi làm bất cứ công việc nào bởi bản thân không chỉ làm việc cá nhân mà còn phải phối hợp với rất nhiều phòng ban như Thiết kế, Sales, Content, IT, Account...

[6] Luôn sẵn sàng học hỏi và cập nhật xu hướng liên tục.

Lĩnh vực Marketing luôn luôn thay đổi để mới lên từng ngày. Do đó, một Digital Marketing giỏi không bao giờ ngủ quên trên chiến thắng mà luôn luôn trong trạng thái sẵn sàng để học hỏi. Đồng thời, Chuyên viên tiếp thị kỹ thuật số cần phải cập nhật xu hướng liên tục để không bị bỏ lại phía sau.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Digital Marketing Executive: Vị trí cần những kỹ năng gì để thành công năm 2025? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm: 

>>>> Digital Marketing Executive là gì? Mức lương Digital Marketing Executive có cao không?

>>>> Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing 2025 và cách trả lời ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Click vào đây để tìm Việc làm Marketing

Digital Marketing Executive: Vị trí cần những kỹ năng gì để thành công năm 2025? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.