CV một trang hay nhiều trang hiệu quả hơn? Hướng dẫn lựa chọn theo vị trí ứng tuyển?
CV một trang hay nhiều trang hiệu quả hơn? Hướng dẫn lựa chọn theo vị trí ứng tuyển và kinh nghiệm.
CV một trang hay nhiều trang hiệu quả hơn?
Việc lựa chọn CV một trang hay nhiều trang là một câu hỏi thường gặp và không có câu trả lời duy nhất đúng hay sai. Độ dài CV phụ thuộc vào nhiều yếu tố, đặc biệt là kinh nghiệm của bạn và vị trí bạn đang ứng tuyển. Mục tiêu cuối cùng là trình bày thông tin một cách hiệu quả, súc tích và phù hợp nhất với nhà tuyển dụng.
| CV một trang | CV nhiều trang | |
| Ưu điểm |
- CV một trang giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nắm bắt thông tin quan trọng. - Súc tích, trọng tâm: Thể hiện các điểm mạnh nổi bật nhất. - CV ngắn gọn dễ dàng được hệ thống theo dõi ứng viên xử lý hiệu quả. - Một CV một trang cho thấy bạn tự tin vào khả năng của mình mà không cần khoe quá nhiều. |
- Ứng viên sẽ trình bày chi tiết hơn về kinh nghiệm làm việc, dự án, thành tựu, ấn phẩm, nghiên cứu, chứng chỉ... - Phù hợp với những người có kinh nghiệm làm việc lâu năm, nhiều vị trí và trách nhiệm khác nhau. - Cho thấy sự phát triển sự nghiệp và chiều sâu kiến thức của bạn. |
| Nhược điểm |
- Khó để trình bày đầy đủ các thành tựu, dự án hoặc kinh nghiệm chuyên sâu, đặc biệt với những người có nhiều năm kinh nghiệm. - Có thể bỏ lỡ thông tin có giá trị. |
- Dễ gây nhàm chán/quá tải. - Việc tìm kiếm thông tin nổi bật sẽ mất nhiều thời gian hơn. - Một số hệ thống theo dõi ứng viên có thể không đọc hoặc ưu tiên thông tin ở trang đầu tiên. |
Hướng dẫn lựa chọn CV một trang hay nhiều trang theo vị trí ứng tuyển?
1/ Khi nào nên lựa chọn CV một trang:
- Ứng viên mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm (1-5 năm).
- Ứng tuyển vào công ty lớn với hệ thống lọc CV tự động.
- Các vị trí phổ biến, có nhiều ứng viên cạnh tranh (Marketing, Sales, Nhân sự, Hành chính…)
- Những ngành cần sự súc tích, dễ đọc nhanh (Thiết kế, Content, Data Analysis…)
2/ Khi nào nên lựa chọn CV nhiều trang:
- Ứng viên có trên 5-10 năm kinh nghiệm.
- Ứng tuyển tại công ty nước ngoài hoặc cần Portfolio đi kèm.
- Các vị trí cấp cao hoặc chuyên môn sâu (Quản lý, Giám đốc, Kỹ thuật, IT, Tư vấn…)
- Những lĩnh vực yêu cầu mô tả chi tiết (Học thuật, Y tế, Luật…)
CV một trang hay nhiều trang hiệu quả hơn? Hướng dẫn lựa chọn theo vị trí ứng tuyển? (Hình từ Internet)
Ứng viên có thể ứng tuyển vào mọi vị trí mình yêu thích hay không?
Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động như sau:
Quyền làm việc của người lao động
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Theo quy định nêu trên, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
Người lao động có thể trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua các tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm công việc theo nguyện vọng của bản thân.
Điều này có nghĩa là ứng viên hoàn toàn có quyền ứng tuyển vào các vị trí mà mình yêu thích. Tuy nhiên, quyền lựa chọn này có hạn chế trong trường hợp các công việc vi phạm pháp luật hoặc không đáp ứng các yêu cầu về đạo đức, an toàn lao động, hoặc các quy định đặc thù trong ngành nghề.
Từ khóa: CV một trang CV một trang hay nhiều trang hiệu quả hơn Lựa chọn CV một trang CV nhiều trang Quyền làm việc của người lao động Người lao động
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
