Phỏng vấn xin việc lần đầu cần mang gì? Checklist giấy tờ ứng viên không nên quên
Phỏng vấn xin việc lần đầu cần mang những giấy tờ gì? Checklist giấy tờ ứng viên không nên quên để ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Phỏng vấn xin việc lần đầu cần mang gì? Checklist giấy tờ ứng viên không nên quên
Khi đi phỏng vấn xin việc lần đầu, việc chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin hơn và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Dưới đây là checklist các giấy tờ và vật dụng mà ứng viên không nên quên mang theo:
1/ Sơ yếu lý lịch (CV): Đây là tài liệu quan trọng nhất, trình bày thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, học vấn và kỹ năng của bạn. Hãy in ra một vài bản để có thể đưa cho người phỏng vấn và bất kỳ ai khác nếu cần.
2/ Thư xin việc: Nếu bạn đã gửi thư xin việc trước đó, hãy mang theo bản sao để tham khảo trong khi phỏng vấn.
3/ Bằng cấp và chứng chỉ: Mang theo bản sao bằng tốt nghiệp và các chứng chỉ liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ chứng minh khả năng và chuyên môn của bạn.
4/ Giấy tờ tùy thân: Luôn mang theo căn cước công dân hoặc hộ chiếu để xác minh danh tính nếu cần.
5/ Danh sách tham khảo: Chuẩn bị một danh sách những người có thể giới thiệu về bạn, kèm theo thông tin liên lạc của họ.
6/ Bút và sổ tay: Ghi chú lại các thông tin quan trọng trong buổi phỏng vấn, cũng như câu hỏi bạn muốn hỏi nhà tuyển dụng.
7/ Đồ trang phục phù hợp: Chọn trang phục lịch sự và phù hợp với văn hóa công ty. Một trang phục chỉn chu sẽ tạo ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng.
8/ Chuẩn bị tâm lý thoải mái: Hãy đảm bảo rằng bạn đã ngủ đủ giấc và tâm lý thoải mái trước buổi phỏng vấn để có thể thể hiện bản thân tốt nhất.
Khi chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ và đồ dùng cần thiết, bạn sẽ tự tin hơn và có khả năng thành công cao hơn trong cuộc phỏng vấn xin việc đầu tiên của mình. Chúc bạn may mắn!
Phỏng vấn xin việc lần đầu cần mang gì? Checklist giấy tờ ứng viên không nên quên (Hình từ Internet)
Ứng viên có phải nộp bản gốc bằng cấp, chứng chỉ cho nhà tuyển dụng không?
Căn cứ theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
Về việc nộp bản gốc bằng cấp, chứng chỉ, pháp luật không bắt buộc ứng viên phải nộp bản gốc ngay từ đầu. Thay vào đó, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu người ứng tuyển nộp bản sao có công chứng hoặc bản sao kèm theo bản gốc để đối chiếu, nhưng không được giữ bản gốc của người lao động. Trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng chỉ cần kiểm tra, đối chiếu các giấy tờ này mà không cần giữ bản gốc.
Sau khi ký hợp đồng lao động, nếu cần thiết, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu người lao động cung cấp bản sao công chứng của các bằng cấp, chứng chỉ để lưu hồ sơ, còn bản gốc thì người lao động giữ để đối chiếu khi cần thiết. Tuy nhiên, việc giữ bản gốc của người lao động là hành vi bị cấm theo quy định của pháp luật.
Tóm lại, ứng viên không bắt buộc phải nộp bản gốc bằng cấp, chứng chỉ cho nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng chỉ có thể yêu cầu nộp bản sao hợp lệ và không được giữ bản gốc của ứng viên.
Từ khóa: Phỏng vấn xin việc Phỏng vấn xin việc lần đầu Hợp đồng lao động Bản gốc bằng cấp Nhà tuyển dụng
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
