Thời gian mở bán vé concert G-Dragon chính thức là khi nào?

Thời gian mở bán vé concert G-Dragon chính thức là khi nào?

Vừa qua, ban tổ chức sự kiện VPBANK PRESENTS K-STAR SPARK IN VIETNAM MEGA CONCERT 2025 vừa công bố thời gian mở bán vé chính thức.

Sự kiện âm nhạc đình đám mang tầm quốc tế chính thức đổ bộ về Việt Nam với dàn lineup khủng đến từ các nước như: G-DRAGON, CL, DPR IAN, TEMPEST, tripleS. Sự kiện chính thức diễn ra vào ngày 21 6 2025. Không còn bao lâu nữa, trận chiến mua vé chính thức diễn ra. Dưới đây là thời gian mở bán vé concert chi tiết nhất:

Như vậy, thời gian mở bán vé concert G-Dragon chính thức sẽ bắt đầu từ 2 giờ chiều ngày 21 tháng 5 năm 2025 tại website CTicket.

Còn đối với đặc quyền cho chủ thẻ VPBank Visa/Cake sẽ mở vào lúc 2 giờ chiều vào ngày 20 tháng 5 năm 2025 và kết thúc vào lúc 12 giờ ngày 21 tháng 5 năm 2025.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Thời gian mở bán vé concert G-Dragon chính thức.

Xem thêm:

>>>> Hướng dẫn tạo tài khoản Cticket và mua vé concert G-Dragon 2025?

>>>> Thời gian và Lịch trình Concert G-Dragon 21/6/2025 Hà Nội?

Thời gian mở bán vé concert G-Dragon chính thức là khi nào? (Hình từ Internet)

Quy định về kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện là khi nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện được quy định như sau:

- Nếu nhân viên tổ chức sự kiện làm theo giờ, ngày, tuần thì sẽ được nhận lương sau giờ, ngày, tuần, sẽ được trả gộp nếu 2 bên thỏa thuận với nhau nhưng không được quá 15 ngày;

- Nếu nhân viên tổ chức sự kiện làm hưởng lương theo tháng thì sẽ được trả theo tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do 2 bên thỏa thuận và xác định vào 1 thời điểm cụ thể có tính chu kỳ;

- Nếu nhân viên tổ chức sự kiện hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận của 2 bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng sẽ được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm;

- Trong trường hợp vì lí do bất khả kháng thì người sử dụng lao động không được trả trễ quá 30 ngày; nếu trả lương chậm 15 ngày thì người sử dụng lao động cần trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện 1 khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản để trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện.