Chi tiết lịch bắn pháo hoa ngày 27 04 tại TPHCM? Nhân viên tổ chức sự kiện làm việc hưởng lương theo ngày được trả lương như thế nào?

Chi tiết lịch bắn pháo hoa ngày 27 04 tại TPHCM?

Theo Phòng CSGT (PC08, Công an TP.HCM), TPHCM tiếp tục sẽ tổ chức bắn pháo hoa tầm cao nhân dịp lễ 30 04. Hoạt động bắn pháo hoa nằm trong chương truyền hình trực tiếp kỷ niệm 50 năm đất nước thống nhất tại điểm cầu tại TP.HCM.

Theo đó, TP.HCM thống nhất với Bộ Tư lệnh Quân khu 7 về việc tổ chức bắn pháo hoa nổ tầm cao. Chi tiết lịch bắn pháo hoa ngày 27 04 tại TPHCM như sau:

Thời gian: 21g30p đến 21g45p ngày 27.04.

Địa điểm: Công viên Bến Bạch Đằng (Quận 1 TPHCM).

Cụ thể, bắn pháo hoa tầm cao kết hợp tầm thấp và pháo hỏa thuật tại cầu cảng Ba Son, công viên bến Bạch Đằng (Quận 1, ở phía sau sân khấu chương trình cầu truyền hình). Trong đó, pháo hoa nổ tầm cao 400 quả (số 5 gồm 200 quả; số 6 gồm 160 quả và số 7 gồm 40 quả). Bắn pháo hoa tầm thấp 60 giàn và pháo hỏa thuật 10 mạch (70 ống). Kinh phí thực hiện xã hội hóa.

Chương trình Cầu truyền hình "Vang mãi khúc khải hoàn" là chương trình đặc biệt được thực hiện tại 3 điểm cầu của 3 miền Nam, Trung, Bắc trong một không gian nghệ thuật hoành tráng. Chương trình được thực hiện tại các điểm cầu: công viên Thống nhất (Hà Nội); kỳ đài Hiền Lương, khu di tích Quốc gia đặc biệt đôi bờ Hiền Lương - Bến Hải (Quảng Trị) và công viên bờ sông Sài Gòn (TP Thủ Đức).

Ngoài bắn pháo hoa, tối 27.4 và 28.4, TPHCM còn tổ chức triển lãm điện ảnh "Âm vang đại thắng mùa Xuân 1975", với 300 ảnh tư liệu quý, chiếu phim cộng đồng tại sân khấu Nguyễn Huệ - Ngô Đức Kế (Quận 1).

Trên đây là thông tin chi tiết về lịch bắn pháo hoa ngày 27 04 tại TPHCM.

Chi tiết lịch bắn pháo hoa ngày 27 04 tại TPHCM? Nhân viên tổ chức sự kiện làm việc hưởng lương theo ngày được trả lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Nhân viên tổ chức sự kiện làm việc hưởng lương theo ngày được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, nhân viên tổ chức sự kiện hưởng lương theo ngày thì được trả lương sau ngày làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp 1 lần.

Nhân viên tổ chức sự kiện được trả lương theo hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, hình thức trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện sẽ được quy định như sau:

- Được thỏa thuận về hình thức trả lương;

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của nhân viên; trong trường hợp trả qua tài khoản cá nhân thì người trả lương phải trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản và chuyển tiền lương.