[Cập nhật] 03 Mẫu đơn xin thôi việc mới nhất dành cho tất cả các ngành nghề?

[Cập nhật] 03 Mẫu đơn xin thôi việc mới nhất dành cho tất cả các ngành nghề?

Hiện nay trong hệ thống pháp luật nước ta chưa có quy định rõ ràng, cụ thể về mẫu đơn xin thôi việc. Do vậy, mẫu đơn xin thôi việc thường có 02 hình thức đó là người lao động tự viết tay hoặc là mẫu có sẵn của công ty.

Có thể nói, đơn xin thôi việc thể hiện cho ý chí, nguyện vọng nghỉ việc của người lao động. Dưới đây là 03 mẫu đơn xin thôi việc mới cập nhật dành cho tất cả các ngành nghề như sau:

Mẫu đơn xin thôi việc số 1 Tại đây

Mẫu đơn xin thôi việc số 2 Tại đây

Mẫu đơn xin thôi việc số 3 Tại đây

[Cập nhật] 03 Mẫu đơn xin thôi việc mới nhất dành cho tất cả các ngành nghề? 

Nhân viên kinh doanh phải báo trước bao nhiêu ngày khi xin thôi việc?

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ

Theo quy định trên thì nhân viên kinh doanh muốn nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động theo thời gian trong từng trường hợp sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

+ Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải báo trước ít nhất 120 ngày;

+ Nếu làm việc theo HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất bằng một phần tư (1/4) thời hạn của HĐLĐ.

Như vậy, trừ trường hợp có thỏa thuận khác thì khi xin nghỉ việc, nhân viên kinh doanh phải đảm bảo thời gian báo trước như trên, thời hạn báo trước này được xác định như sau:

- Thời gian báo trước sẽ tính theo ngày bình thường (bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, Tết)

- Riêng trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì thời gian báo trước sẽ được tính theo ngày làm việc.

Ngoài ra, nếu nhân viên kinh doanh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực hiện các nghĩa vụ sau theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019