Danh sách ngày lễ trong tháng 5 năm 2025: Người lao động được nghỉ làm ngày lễ nào trong tháng 5 năm 2025?

Danh sách ngày lễ trong tháng 5 năm 2025: Người lao động được nghỉ làm ngày lễ nào trong tháng 5 năm 2025?

Trong tháng 5 năm 2025, sẽ có một số ngày lễ trong nước và quốc tế như sau:

- Ngày 1/5: Ngày Quốc tế Lao động

- Ngày 3/5: Ngày Tự do báo chí thế giới

- Ngày 7/5: Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ

- Ngày 9/5: Ngày chiến thắng phát xít Đức

- Ngày 11/5: Ngày của Mẹ

- Ngày 12/5: Ngày Quốc tế Điều dưỡng

- Ngày 15/5: Ngày thành lập Đội thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh

- Ngày 15/5: Ngày Quốc tế Gia đình

- Ngày 17/05: Ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người đồng tính, song tính và chuyển giới (IDAHOT - International Day Against Homophobia and Transphobia).

- Ngày 19/5: Ngày sinh của Chủ tịch Hồ Chí Minh

- Ngày 21/5: Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển (World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development).

- Ngày 22/5: Ngày Quốc tế Đa dạng sinh học (International Day for Biological Diversity).

- Ngày 29/5: Ngày Quốc tế Gìn giữ Hòa bình Liên Hợp Quốc (International Day of UN Peacekeepers).

- Ngày 31/5: Ngày Thế giới Không Thuốc lá (World No-Tobacco Day).

Về việc “Người lao động được nghỉ làm ngày lễ nào trong tháng 5 năm 2025?”, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Dựa theo nội dung quy định nêu trên, trong ngày lễ trong tháng 5 năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong Ngày Quốc tế lao động 1/5.

Nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025: Người lao động trên toàn cả nước được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 như sau:

[1] Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

[2] Đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước:

Lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ trong 02 trường hợp sau đây:

+ Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức là 05 ngày.

+ Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức thì lịch nghỉ của người lao động ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, Đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 05 ngày.

Riêng người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước:

+ Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày.

+ Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ theo lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày.

Đi làm thêm trong ngày 30 4 và 1 5 2025 thì được hưởng mức lương như thế nào?

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo đó, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương bao gồm:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;

+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;

+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.

Như vậy, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 30 4 và 1 5 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.