Giáo viên hợp đồng 111 nghỉ hè có được nhận lương không?

Giáo viên hợp đồng 111 nghỉ hè có được nhận lương không?

Hợp đồng 111 của giáo viên là cách gọi tắt của hợp đồng lao động được ký theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, áp dụng cho các công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có giáo viên.

Mặc dù pháp luật không có khái niệm chính thức về "hợp đồng 111", nhưng thuật ngữ này được hiểu phổ biến trong ngành giáo dục là hợp đồng lao động của giáo viên ký kết theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP, cụ thể:

- Đây là hợp đồng lao động (không phải hợp đồng dịch vụ), được áp dụng cho các công việc mang tính chuyên môn, nghiệp vụ như giảng dạy.

- Hợp đồng 111 được ký giữa giáo viên và đơn vị sự nghiệp công lập (như trường học công lập).

- Giáo viên phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định để được ký kết loại hợp đồng này.

Hợp đồng 111 có thể được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP hoặc các văn bản quy định về tiền lương hiện hành đối với viên chức ngành giáo dục.

Tóm lại, hợp đồng 111 của giáo viên là hình thức hợp đồng lao động ký giữa giáo viên với trường học công lập, dựa trên quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP, dành cho những người thực hiện công việc giảng dạy chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Vậy, Giáo viên hợp đồng 111 nghỉ hè có được nhận lương không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có quy định cụ thể về thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên như sau:

Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên

1. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm:

a) Thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định số 84/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục.

Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập;

b) Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.

...

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP có quy định cụ thể như sau:

Thời gian nghỉ hè của nhà giáo

1. Thời gian nghỉ hè của nhà giáo:

a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

...

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ phép năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, thông qua quy định trên thì giáo viên 111 được nghỉ hè 2 tháng và vẫn được hưởng nguyên lương cùng các khoản phụ cấp (nếu có). Thời gian nghỉ cụ thể do hiệu trưởng nhà trường bố trí phù hợp với kế hoạch năm học và điều kiện của từng trường.

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Giáo viên hợp đồng 111 nghỉ hè có được nhận lương không?"

Giáo viên hợp đồng 111 nghỉ hè có được nhận lương không?

Cách tính tiền lương giáo viên các cấp hiện nay ra sao?

Căn cứ Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định về cách tính tiền lương giáo viên hiện nay như sau:

Cách tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 8 và 9 Điều 1 Thông tư này:

Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 73/2024/NĐ-CP) để tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) như sau:

a) Công thức tính mức lương:

(Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024) = (Mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng)x (Hệ số lương hiện hưởng)

...

Như vậy, hiện nay tiền lương giáo viên các cấp hiện nay được tính theo công thức như sau:

Theo Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT được bổ sung bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT, hệ số lương của giáo viên cấp mầm non như sau:

+ Giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A0, từ hệ số lương 2,10 đến hệ số lương 4,89;

+ Giáo viên mầm non hạng II, mã số V.07.02.25, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;

+ Giáo viên mầm non hạng I, mã số V.07.02.24, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.2, từ hệ số lương 4,0 đến hệ số lương 6,38.

Theo Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT được bổ sung bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT, hệ số lương giáo viên cấp tiểu học như sau:

+ Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;

+ Giáo viên tiểu học hạng II, mã số V.07.03.28, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.2, từ hệ số lương 4,00 đến hệ số lương 6,38;

+ Giáo viên tiểu học hạng I, mã số V.07.03.27, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.1, từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78.

Theo Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT được bổ sung bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT, hệ số lương giáo viên cấp trung học cơ sở như sau:

+ Giáo viên trung học cơ sở hạng III, mã số V.07.04.32, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;

+ Giáo viên trung học cơ sở hạng II, mã số V.07.04.31, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.2, từ hệ số lương 4,00 đến hệ số lương 6,38;

+ Giáo viên trung học cơ sở hạng I, mã số V.07.04.30, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.1, từ hệ số lương 4,4 đến hệ số lương 6,78.

Theo Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT được bổ sung bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT, hệ số lương giáo viên cấp trung học phổ thông như sau:

+ Giáo viên trung học phổ thông hạng III, mã số V.07.05.15, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;

+ Giáo viên trung học phổ thông hạng II, mã số V.07.05.14, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.2, từ hệ số lương 4,0 đến hệ số lương 6,38;

+ Giáo viên trung học phổ thông hạng I, mã số V.07.05.13, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.1, từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78.