Vì sao nên chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi tham gia phỏng vấn? Cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Vì sao nên chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi tham gia phỏng vấn? Cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Vì sao nên chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi tham gia phỏng vấn?

Trong cuối mỗi buổi phỏng vấn, thông thường nhà nhà tuyển dụng sẽ hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”

Mục đích của câu hỏi phỏng vấn này không chỉ là phép lịch sự của nhà tuyển dụng, thể hiện sự tôn trọng dành cho ứng viên. Mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện sự chủ động nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng trước khi đưa ra quyết định.

Nếu ứng viên chuẩn bị một vài câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Điều này thể hiện: 

- Ứng viên có sự đầu tư, chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.

- Ứng viên thật sự quan tâm đến công việc, vị trí phỏng vấn.

Ngoài ra việc đặt câu hỏi còn giúp ứng viên kiểm tra xem công việc có thật sự phù hợp với bản thân hay không.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Cách 1: Đặt câu hỏi thể hiện sự quan tâm của ứng viên đến vị trí công việc

- “Anh/ chị có thể chia sẻ thêm về các tiêu chí để đánh giá mức độ hoàn thành công việc cho vị trí công việc này không ạ?”

- “Vị trí công việc của em thường xuyên làm việc phối hợp với phòng/ ban nào ạ?”

- “Công ty kỳ vọng gì vào ứng viên ở 3 - 6 tháng đầu?”

Những câu hỏi này vừa thể hiện sự quan tâm đến công việc, vị trí ứng tuyển, vừa giúp ứng viên có thể chuẩn bị tâm lý để “bắt kịp” môi trường mới.

Cách 2: Đặt những câu hỏi liên quan đến cơ hội phát triển

Một ứng viên quan tâm đến cơ hội phát triển là người có tư duy lâu dài, không phải người đi làm cho có. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy ứng viên là người cầu tiến, nghiêm túc trong công việc.

- “Công ty có lộ trình phát triển như thế nào cho vị trí này trong 1 - 2 năm tới?”

- “Trong trường hợp em hoàn thành tốt các công việc được giao thì bao lâu có thể phát triển lên vị trí cao hơn?”

- “Công ty có chính sách để đào tạo và phát triển các kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên mới hay không?”

Những câu hỏi trên vừa thể hiện sự chuyên nghiệp, tinh thần cầu tiến của ứng viên, vừa giúp ứng viên có thêm thông tin để cân nhắc xem công ty có phù hợp với định hướng công việc của bản thân hay không.

Cách 3: Hỏi về văn hóa doanh nghiệp

Khi tham gia phỏng vấn, không chỉ là quá trình nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên, mà còn là lúc ứng viên thông qua nhà tuyển dụng để đánh giá về môi trường làm việc, văn hóa công ty, xem thử bản thân có phù hợp, hòa nhập được với văn hóa công ty hay không.

“Anh/ chị có thể chia sẻ lý do anh/ chị gắn bó với công ty và điều làm anh/ chị thích nhất trong môi trường làm việc này là gì không ạ?”

“Công ty có thường xuyên tổ chức team building, hay các cuộc giao lưu giữa các phòng ban trong công ty không ạ?”

Đặt những câu hỏi về quy trình tiếp theo của buổi phỏng vấn

Đặt những câu hỏi liên quan đến quy trình tiếp theo giúp ứng viên chủ động hơn, tránh tâm lý thấp thỏm, lo lắng sau khi phỏng vấn:

- “Dạ khi nào sẽ có kết quả của buổi phỏng vấn này ạ?”

- “Kết quả buổi phỏng vấn sẽ được thông báo qua phương thức nào ạ?”

Vài lưu ý khi chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:

- Tránh hỏi những thông tin đơn giản mà ứng viên có thể dễ dàng tìm thấy trên web công ty.

- Luôn giữ thái độ lịch sự, tôn trọng nhà tuyển dụng.

- Không nên hỏi quá ít hoặc quá nhiều, tốt nhất hãy chuẩn bị từ 2 - 3 câu hỏi.

Vì sao nên chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi tham gia phỏng vấn? Cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? (Hình từ internet)

Theo quy định pháp luật thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Căn cứ tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.