Các ngành hot trong tương lai cho nữ từ‍ năm‍ 2025‍ đến‍ 2030 dựa‍ trên‍ dự‍ báo‍ thị‍ trường‍ lao‍ động‍ toàn‍ cầu‍ và‍ khu‍ vực?

Các ngành hot trong tương lai cho nữ từ‍ năm‍ 2025‍ đến‍ 2030 dựa‍ trên‍ dự‍ báo‍ thị‍ trường‍ lao‍ động‍ toàn‍ cầu‍ và‍ khu‍ vực?

Dưới đây là phân tích các ngành hot trong tương lai cho nữ từ‍ năm‍ 2025‍ đến‍ 2030 dựa‍ trên‍ dự‍ báo‍ thị‍ trường‍ lao‍ động‍:

Trong giai đoạn 2025–2027: Thời‍ kỳ‍ chuyển‍ dịch‍ công‍ nghệ, chuyển giao công nghệ: Thế‍ giới‍ bước‍ vào‍ một‍ giai‍ đoạn‍ chuyển‍ dịch‍ công‍ nghệ‍ sâu‍ rộng‍ và‍ chuyển‍ giao‍ công‍ nghệ‍ trên‍ nhiều‍ cấp‍ độ,‍ ảnh‍ hưởng‍ trực‍ tiếp‍ đến‍ cơ‍ cấu‍ nghề‍ nghiệp,‍ đào‍ tạo‍ và‍ kỹ‍ năng‍ lao‍ động.‍

- Ngành‍ công‍ nghệ‍ thông‍ tin‍ mở‍ cửa‍ cho‍ phụ‍ nữ: Những phụ‍ nữ‍ có‍ tư‍ duy‍ logic,‍ khả‍ năng‍ tổ‍ chức‍ và‍ sáng‍ tạo‍ được‍ khuyến‍ khích‍ tham gia vào‍ lĩnh‍ vực‍ lập‍ trình,‍ dữ‍ liệu,‍ thiết‍ kế‍ UX/UI. Cơ‍ hội‍ cao‍ trong‍ các‍ vị‍ trí:‍ Data‍ Analyst,‍ UX/UI‍ Designer,‍ Digital‍ Project‍ Manager.

- Digital‍ Marketing‍ và Nội dung số: Lĩnh‍ vực‍ này‍ phát‍ triển‍ nhanh,‍ phù‍ hợp‍ với‍ phụ‍ nữ‍ yêu‍ thích‍ sáng‍ tạo,‍ truyền‍ thông‍ và‍ quản‍ lý‍ thương‍ hiệu‍ online. Cơ‍ hội‍ công việc nổi‍ bật:‍ Content‍ Creator,‍ SEO/Ads‍ Specialist,‍ Social‍ Media‍ Manager.

- Ngành‍ Y‍ tế‍ và Tâm lý học: Xã hội tăng‍ mạnh‍ nhu‍ cầu‍ về‍ chuyên‍ viên‍ tâm‍ lý,‍ điều‍ dưỡng,‍ bác‍ sĩ‍ trị‍ liệu‍ (vật‍ lý,‍ tinh‍ thần). Phù‍ hợp‍ với‍ nữ‍ giới‍ có‍ khả‍ năng‍ thấu‍ cảm,‍ giao‍ tiếp‍ tốt‍ và‍ tính‍ kiên‍ nhẫn.

Giai đoạn 2028–2030: Tập‍ trung‍ vào‍ công‍ nghệ‍ xanh‍ và‍ quản‍ trị‍ bền‍ vững thế‍ giới‍ bước‍ vào‍ thời‍ kỳ‍ đẩy‍ mạnh‍ công‍ nghệ‍ xanh‍ và‍ quản‍ trị‍ bền‍ vững,‍ đánh‍ dấu‍ một‍ chuyển‍ dịch‍ lớn‍ trong‍ ưu‍ tiên‍ phát‍ triển‍ kinh‍ tế‍ và‍ việc‍ làm.‍

- Ngành‍ năng‍ lượng‍ tái‍ tạo‍ và môi‍ trường: Phụ‍ nữ‍ có thể làm kỹ‍ sư‍ môi‍ trường,‍ chuyên‍ viên‍ ESG,‍ kỹ‍ thuật‍ viên‍ năng‍ lượng‍ tái‍ tạo‍ sẽ‍ có‍ chỗ‍ đứng‍ vững‍ chắc. Các‍ vị‍ trí‍ việc làm hấp‍ dẫn khác:‍ Environmental‍ Engineer,‍ Sustainability‍ Consultant,‍ ESG‍ Analyst.

- Kỹ‍ năng‍ riêng chỉ con‍ người có sẽ ngôi: Những‍ nghề‍ khó‍ thay‍ thế‍ bởi‍ máy‍ móc‍ như:‍ Chuyên‍ gia‍ huấn‍ luyện‍ hay Coaching,‍ Cố‍ vấn‍ phát‍ triển‍ cá‍ nhân,‍ Tư‍ vấn‍ hướng‍ nghiệp sẽ‍ trở‍ nên‍ phổ‍ biến.

- Phụ‍ nữ‍ trong‍ lãnh‍ đạo‍ và khởi‍ nghiệp: Xu‍ hướng‍ nữ‍ giới‍ tham‍ gia‍ khởi‍ nghiệp,‍ giữ‍ vai‍ trò‍ quản‍ lý‍ cấp‍ cao‍ sẽ tăng‍ nhanh.‍ Các‍ chương‍ trình‍ hỗ‍ trợ‍ tài‍ chính,‍ đầu‍ tư‍ mạo‍ hiểm‍ cho‍ nữ‍ sáng‍ lập‍ cũng‍ nhiều‍ hơn.

Các ngành hot trong tương lai cho nữ từ‍ năm‍ 2025‍ đến‍ 2030 dựa‍ trên‍ dự‍ báo‍ thị‍ trường‍ lao‍ động‍ toàn‍ cầu‍ và‍ khu‍ vực? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?

Theo Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình như sau:

- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Ngoài ra người sử dụng lao động cần thực hiện các quy định riêng đối với lao động nữ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 như:

- Thực hiện bảo vệ thai sản theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019;

- Tuân thủ quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Thực hiện chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019;

- Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản theo Điều 140 Bộ luật Lao động 2019;

- Cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con theo Điều 142 Bộ luật Lao động 2019.