Xu hướng du lịch kết hợp làm việc của người trẻ thời 4.0 - Bí quyết vừa kiếm tiền vừa trải nghiệm?

Xu hướng du lịch kết hợp làm việc của người trẻ thời 4.0 - Bí quyết vừa kiếm tiền vừa trải nghiệm?

[1] Xu hướng du lịch kết hợp làm việc là gì?

Xu hướng du lịch kết hợp làm việc - Workation (Work + Vacation) là hình thức vừa làm việc vừa tận hưởng kỳ nghỉ. Thay vì chỉ ngồi cố định trong văn phòng 8 tiếng mỗi ngày thì nhiều người trẻ chọn mang laptop và các thiết bị làm việc đến những địa điểm du lịch để hoàn thành công việc.

[2] Vì sao xu hướng du lịch kết hợp làm việc bùng nổ trong thời 4.0?

- Công nghệ làm việc từ xa phát triển mạnh: Internet tốc độ cao, 5G kết hợp cùng với các phần mềm quản lý dự án như Trello, Zoom… giúp mọi công việc có thể được xử lý online.

- Thế hệ trẻ đề cao tự do và trải nghiệm: Gen Z muốn khám phá thế giới, tìm cảm hứng mới cho công việc thay vì gắn bó cố định ở một nơi.

- Cân bằng công việc - cuộc sống: Du lịch kết hợp làm việc sẽ giúp giảm stress, duy trì động lực làm việc lâu dài.

- Chính sách linh hoạt tại nhiều doanh nghiệp: Nhiều công ty chấp nhận làm việc từ xa để thu hút nhân tài và tiết kiệm chi phí văn phòng.

[3] Lợi ích khi áp dụng Workation

- Tăng hiệu suất sáng tạo: Cảnh quan mới giúp giảm sự nhàm chán, dễ nảy ra ý tưởng mới lạ.

- Mở rộng mối quan hệ: Dễ gặp gỡ cộng đồng freelancer hoặc doanh nhân quốc tế, mở rộng thêm mối quan hệ.

- Tích lũy trải nghiệm sống: Khám phá văn hóa, ẩm thực, phong tục ở nhiều vùng miền, có thêm được nhiều trải nghiệm sống.

- Chủ động về thời gian: Có thể làm việc vào bất cứ khung giờ nào ban thân cảm thấy năng suất nhất.

[4] Thách thức cần lưu ý khi áp dụng xu hướng

Dù du lịch kết hợp làm việc mang lại nhiều trải nghiệm thú vị, nhưng để duy trì hiệu quả công việc, những người trẻ vẫn phải đối mặt với không ít thử thách khác nhau.

Trước hết, việc quản lý thời gian là yếu tố then chốt, bởi khi ở một địa điểm mới lạ, lịch trình vui chơi và khám phá rất dễ khiến bản thân quên mất deadline của công việc.

Bên cạnh đó, vấn đề hạ tầng mạng cũng là rào cản lớn, đặc biệt tại những điểm du lịch vùng núi hoặc hải đảo, nơi internet không ổn định, ảnh hưởng tiêu cực trực tiếp đến tiến độ công việc.

Ngoài ra, còn nhiều chi phí phát sinh khác như vé máy bay, ăn uống, di chuyển hay thuê chỗ ở có thể vượt ngân sách nếu không có sự tính toán kỹ.

Cuối cùng, sự khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ ở một số địa phương hoặc quốc gia có thể gây khó khăn khi giao tiếp và làm việc với khách hàng quốc tế.

[5] Gợi ý bí quyết

Để có thể tận hưởng trọn vẹn lợi ích của Du lịch kết hợp làm việc mà vẫn đảm bảo thu nhập ổn định thì cần có chiến lược rõ ràng.

Đầu tiên, hãy lựa chọn điểm đến thông minh, ưu tiên những thành phố có Internet mạnh, chi phí hợp lý và có nhiều không gian làm việc chung.

Tiếp theo đó, hãy lập kế hoạch chi tiết về thời gian làm việc và thời gian du lịch trong ngày để tránh mất cân bằng, nên chuẩn bị đầy đủ thiết bị hỗ trợ như laptop, sạc dự phòng, tai nghe chống ồn và bộ phát wifi để chủ động trong mọi tình huống.

Và cuối cùng, kỷ luật bản thân là yếu tố quyết định. Hãy hoàn thành công việc trước khi tham gia các hoạt động vui chơi và đừng quên tận dụng các nền tảng freelancer hoặc các cộng đồng nghề nghiệp trên mạng xã hội để luôn duy trì nguồn dự án và đảm bảo nguồn thu nhập ổn định trong suốt hành trình.

Lưu ý thông tin về Xu hướng du lịch kết hợp làm việc của người trẻ thời 4.0 - Bí quyết vừa kiếm tiền vừa trải nghiệm? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xu hướng du lịch kết hợp làm việc của người trẻ thời 4.0 - Bí quyết vừa kiếm tiền vừa trải nghiệm? (Hình từ Internet)

Người lao động có được lựa chọn nơi làm việc không?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là quyền của người lao động. Chính vì thế, người lao động có quyền được lựa chọn nơi làm việc.