Tương lai tuyển dụng bền vững: Vai trò của cân bằng giới tính trong xu hướng việc làm

Tương lai tuyển dụng bền vững: Vai trò của cân bằng giới tính trong xu hướng việc làm

Trong thời kỳ kinh tế số và toàn cầu hóa hiện nay, việc tuyển dụng muốn được bền vững không chỉ dừng lại ở việc tìm ra được nhân sự giỏi, mà còn gắn liền với trách nhiệm xã hội và phát triển lâu dài. Một trong những yếu tố then chốt chính là cân bằng giới tính trong lao động - tạo cơ hội công bằng cho cả nam và nữ trong việc tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến trong công việc.

[1] Vì sao việc cân bằng giới tính hiện nay lại trở thành xu hướng quan trọng?

- Yêu cầu từ xã hội và quốc tế: Hiện nay, nhiều hiệp định thương mại và tổ chức toàn cầu đang coi bình đẳng giới là tiêu chí để đánh giá sự phát triển bền vững của một tổ chức, doanh nghiệp hay cả một quốc gia.

- Mở rộng nguồn nhân lực chất lượng: Nếu doanh nghiệp chỉ tập trung trong việc tuyển dụng và đào tạo một giới thì rất dễ bị bỏ lỡ một lượng lớn ứng viên tài năng từ giới còn lại. Việc cân bằng giới tính giúp doanh nghiệp có thể khai thác hết tiềm năng mà thị trường lao động đem đến.

- Đa dạng sáng tạo: Một vài nghiên cứu cho thấy, các nhóm làm việc cân bằng giới tính sẽ thường đưa ra giải pháp linh hoạt và sáng tạo hơn, góc nhìn mới mẻ từ nhiều phía và sợ vào sự khác biệt trong tư duy.

[2] Khi doanh nghiệp biết cân bằng giới tính sẽ nhận lại được gì?

Lợi ích khi doanh nghiệp chú trọng vào cân bằng giới tính đó là:

2.1 Đối với doanh nghiệp

- Nâng cao hình ảnh thương hiệu trong mắt đối tác, khách hàng, nhà đầu tư.

- Giữ chân được nhân tài tốt hơn vì môi trường có sự lành mạnh, công bằng và tôn trọng nhau.

2.2 Đối với người lao động

- Cơ hội nghề nghiệp cũng sẽ được mở rộng, không bị giới hạn bởi định kiến ngành nam, ngành nữ.

- Giảm khoảng cách về lương thưởng và quá trình thăng tiến trong công việc.

2.3 Đối với xã hội

- Tạo ra được môi trường làm việc công bằng, văn minh, dân chủ, khuyến khích cả nam và nữ thử sức ở nhiều lĩnh vực mới mẻ và linh hoạt.

- Góp phần xây dựng nền kinh tế bền vững, văn minh.

[3] Xu hướng tuyển dụng bền vững trong tương lai

Trong tương lai, doanh nghiệp tập trung vào kỹ năng và kết quả làm việc nhiều hơn thay vì định kiến của xã hội rằng ngành này hợp cho nam, ngành kia hợp cho nữ. Đồng thời, nhiều công ty xây dựng những chương trình đào tạo kỹ năng, có người hướng dẫn đồng hành hay hõ trợ phụ nữ quay trở lại làm việc sau khi sinh. Ngoài ra, mô hình làm việc linh hoạt như hybrid, remote, bán thời gian cũng giúp người lao động có thể cân bằng giữ công việc và cuộc sống, điều này đặc biệt hữu ích đối với phụ nữ.

Lưu ý thông tin về Tương lai tuyển dụng bền vững: Vai trò của cân bằng giới tính trong xu hướng việc làm chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>>>> Female, Male là gì? Ứng viên có cần ghi giới tính trong CV xin việc không?

Tương lai tuyển dụng bền vững: Vai trò của cân bằng giới tính trong xu hướng việc làm (Hình từ Internet)

Phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Như vậy, việc phân biệt giới tính trong lao động nói chung hay tuyển dụng lao động nói riêng không thuộc trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, các doanh nghiệp, công ty có thể bị phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên đây áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp vi phạm là các tổ chức như là doanh nghiệp, công ty thì mức xử phạt sẽ gấp đôi.