Nhảy việc là gì, nguyên nhân nhảy việc và tác hại nhảy việc thường xuyên như thế nào?

Nhảy việc là gì, nguyên nhân nhảy việc và tác hại nhảy việc thường xuyên như thế nào?

Nhảy việc là gì

Nhảy việc là gì không còn là một khái niệm xa lạ. Thuật ngữ này dùng để chỉ hành động rời bỏ công việc hiện tại để chuyển sang một vị trí hoặc công ty khác trong khoảng thời gian ngắn, thường là dưới 1–2 năm. Việc thay đổi công việc có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, nhưng nếu diễn ra quá thường xuyên, nó có thể gây ra nhiều hệ lụy cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.

Nguyên nhân nhảy việc

Có nhiều lý do khiến người lao động lựa chọn nhảy việc.

Thứ nhất, nguyên nhân phổ biến nhất là mức lương và chế độ đãi ngộ chưa đáp ứng kỳ vọng. Khi cảm thấy công sức bỏ ra không tương xứng với thu nhập, nhiều người sẽ tìm kiếm cơ hội tốt hơn.

Thứ hai, môi trường làm việc cũng là yếu tố quan trọng. Mâu thuẫn với đồng nghiệp hoặc sếp, văn hóa công ty không phù hợp, hoặc áp lực công việc quá cao có thể khiến nhân viên muốn rời đi.

Thứ ba, cơ hội phát triển nghề nghiệp đóng vai trò then chốt. Nếu nhân viên cảm thấy không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, kỹ năng không được trau dồi hoặc công việc trở nên nhàm chán, họ dễ tìm kiếm công việc mới.

Ngoài ra, những yếu tố cá nhân như thay đổi nơi sinh sống, nhu cầu cân bằng cuộc sống – công việc, hoặc mong muốn thử sức ở lĩnh vực mới cũng góp phần thúc đẩy quyết định nhảy việc.

Tác hại nhảy việc thường xuyên

Dù thay đổi công việc đôi khi mang lại lợi ích như mức thu nhập cao hơn hay trải nghiệm mới, việc nhảy việc quá thường xuyên vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro.

Thứ nhất, nó có thể tạo ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng. Một bản lý lịch với nhiều công việc ngắn hạn có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về tính cam kết và khả năng gắn bó của ứng viên.

Thứ hai, việc thường xuyên thay đổi môi trường làm việc khiến quá trình tích lũy kinh nghiệm chuyên sâu bị gián đoạn. Người lao động có thể thiếu sự hiểu biết sâu sắc về một lĩnh vực hoặc kỹ năng cần thiết để phát triển lâu dài.

Thứ ba, việc nhảy việc liên tục có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ nghề nghiệp. Mỗi lần rời đi là một lần bắt đầu lại, điều này làm mất cơ hội xây dựng mạng lưới đồng nghiệp và đối tác bền vững. Ngoài ra, áp lực thích nghi với môi trường mới, học quy trình mới, làm quen với văn hóa công ty mới cũng gây mệt mỏi, căng thẳng và ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

Như vậy nhảy việc là một phần tất yếu trong sự nghiệp của nhiều người, nhưng nếu lạm dụng, nó sẽ trở thành con dao hai lưỡi. Người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định thay đổi, đảm bảo rằng bước đi mới mang lại giá trị lâu dài chứ không chỉ là giải pháp tạm thời cho những khó chịu ở hiện tại. Một chiến lược nghề nghiệp rõ ràng, cùng với khả năng thích nghi và học hỏi, sẽ giúp mỗi lần thay đổi công việc trở thành cơ hội để phát triển chứ không phải là rào cản trên con đường thành công.

Xem thêm:

>>> Nhảy việc ở tuổi 30, cơ hội hay rủi ro? Góc nhìn thực tế cho người trưởng thành

>>> Khi nào nên quyết định nhảy việc và cần cân nhắc những yếu tố nào?

Nếu bạn quyết định nhảy việc, tạo ngay CV chuẩn và chuyên nghiệp để ứng tuyển việc làm hấp dẫn

Tạo CV ngay

Nhảy việc là gì, nguyên nhân nhảy việc và tác hại nhảy việc thường xuyên như thế nào? (Hình từ Internet)

Nhảy việc thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo đó người lao động chỉ hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.